记者手记

　　创新需要企业和职工相互给予

　　采访的过程中，彭彦军回忆道，以前团队想要申报专利，都需要自己到知识产权局申报，为一个专利得来回跑十多趟，不断办理修改、缴费等事宜，特别麻烦。现在公司帮职工找了专门代理机构，职工只需要写好申报交给他们就可以了，由他们去走完后面的所有流程，省了很多的事情。对此，彭彦平感到特别开心：“这样一来我们就可以全身心投入到研发中，就没有什么后顾之忧。”像这样的举措其实就是给予创新职工真正的支持，实际而有用，也是职工们欢迎的。

　　在接受记者采访时，受访职工们不约而同地表达出“创新成果对工作上的帮助才是最大的收益”这一想法，这令记者有些惊讶，因为他们都来自不同地市不同公司，观点却出奇的一致。

　　今年两会上，有代表提出要提高奖励水平来调动职工技术创新的积极性，让职工获得的收益和付出成正比。这肯定没有错。但在采访中，也有管理人员提出，激发职工创新的确还得靠企业的创新氛围，让创新职工得到大家的认可和尊重显得尤其重要。的确，形成浓厚的创新氛围，给予创新职工应有的荣誉，也是十分重要的一环。

　　在创新运作的过程中，个人与企业是分不开的，让创新研发推广应用、走向市场，这其实是一个集体的智慧成果。企业给予职工大力支持，职工积极创新给予企业积极的反馈，这样才能逐渐形成良性循环。

　　当然，文中受访企业机制较为完善，良好氛围已然形成。而在受访企业之外，尽管有关方面一再强调推动创新成果按贡献参与分配，但还是有很多企业对职工创新成果缺乏相应的激励机制，职工创新热情不高。希望更多的企业能建立鼓励职工创新的机制，能给予职工更多的支持，能让创新职工看见实实在在的好处，让创新队伍日渐壮大。

　　（庞慧敏）