精准对接发力 畅通“供”“需”渠道

　　“机电、雷达等专业技术兵的培训，周期半年以上，我们需要具有一定专业基础的新兵”“新装备配发后需要有耐心、爱钻研的高素质兵员来接手”……辽宁大连，一场征接兵双方座谈会上，部队代表纷纷道出各自需求。

　　部队需要什么样的人才，就征什么样的兵。军委国防动员部积极探索精准征兵，建立“供给侧”与“需求侧”有效对接机制，为部队征召优秀人才。

　　2012年起，参加高考的毕业生，又多了一个新选择——报考定向培养士官，这是从学生中招收士官的又一创新举措；

　　2013年起，为了征集更多高素质大学生，全国征兵时间由冬季调整为夏秋季，开通了大学生从“校门”到“营门”的直通车，实现了征兵季与毕业季精准对接；

　　2014年，全国征兵网开通，覆盖2000多所高校，可对大学生进行在线资格审查和一对一的动态管理；

　　2016年，为实现征兵工作绩效考评由单项评价向综合评估转变、由定性为主向定性与定量结合转变、由侧重结果向过程与结果并重转变，军委国防动员部建立了“报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率”征兵量化考评指标体系，立起了检验征兵工作成效的硬杠杠；

　　同年，网络版体检信息化管理系统在全国推广，做到一切行为有标准、一切操作有记录、一切过程可监控、一切差错可追溯。

　　调整征兵时间、创新征兵举措、广泛运用信息化手段，有效改变了传统征兵模式，让征集大学生入伍变得更精准、更高效、更快捷。

　　2019年，军委国防动员部再次扩大精准征兵试点范围，由3个省扩大到9个省，人数增加至9000人。

　　为适应高原部队需要，军委国防动员部组织开展高原兵定向征集试点，从高原地区征集高素质兵员，大大缩短新兵入伍适应期，受到高原部队普遍欢迎。驻藏某旅2018年入伍新兵中，大学生比例达52.5%。该旅政治工作部主任杨涵说，大学生士兵思想成熟、文化底子厚、接受能力强，是未来军队发展的人才基础，很多重要岗位、技术岗位都需要他们。