进入21世纪，可可托海矿因为种种原因封存了，矿工们开始转型迎接新生活。那段留在所有人记忆中的艰苦奋斗历史，那段为祖国勇于担当的历史，成为大家开始第二次创业最好的动力

　　刘世林很忙，忙着开会，忙着出差，几次约见都没有见到。这位自称“矿二代”的中年人，自小就出生在可可托海，长在可可托海，最终又在这里工作，现在担任可可托海稀有公司副总经理。

　　“1990年到可可托海稀有公司工作，没过几年，就遇到了可可托海转型。曾经的辉煌已经过去，前途一片迷茫，人心很散，大家都不知道怎么办。”刘世林回忆道。

　　稀有金属矿产没了竞争力。代表着当时国际和国内最先进的生产工艺和设备，都成了摆设。看着它们，工人们心里有说不出的悲伤。

　　这可是新中国成立后开办的第一个中外合营企业，也是新中国成立后我们多次在国际上首创新技术的地方，怎么说停产就停产了呢？

　　工人们想不通，刘世林等干部们也想不通。

　　2012年9月召开的全国资源型城市与独立工矿区可持续发展及棚户区改造工作座谈会上，在听取了可可托海情况介绍后，中央领导同志对可可托海的历史功绩给予了充分肯定，并指示各部委重视可可托海当前面临的困难和问题。

　　2012年11月，新疆维吾尔自治区人民政府关于可可托海工矿区综合治理工作专题会议纪要指出，可可托海工矿区资源枯竭后，原有模式下的产业结构单一、基础设施薄弱、社会事业发展滞后等诸多问题逐渐显露出来，加快可可托海工矿区改造转型已迫在眉睫。

　　2013年4月7日，国家发改委将可可托海工矿区综合治理列为国家独立工矿区一期5个改造试点之一。

　　目标既定，方向也明，可可托海稀有公司3个矿业工厂关停，最重要的工作就是安置这些为国家作出贡献的工人们。

　　一天，刘世林刚走到办公楼前，就看见上百名工人聚集在一起，吵着闹着要上访。看着这些曾经的叔叔兄弟们，刘世林心里很难受，强忍着悲伤，站在大家面前说：请大家放心，安置不好你们，我也不回来，我带着你们走。

　　工人们坐上了汽车，用一个多月的时间前往即将被安置的公司实地考察。看着眼前火热的生产场景，这些为祖国贡献了青春的工人们坐不住了。但他们的心安静了，他们被火热的生产吸引住了，最终95%以上的工人被顺利安置就业。“那一刻，我感到特别欣慰，因为他们又将有新的工作岗位了，又可以用自己的双手为国家创造新的财富了，这就是我们的工人们。”说这句话时，刘世林的眼里涌出了泪花。

　　八七六六选矿厂是国家1966年第87项工程，主要是把锂精矿品位选出来，否则无法冶炼成原料。因为流程问题，产品长期不合格。1968年东北工业学院、北京钢铁学院等多所学校的年轻毕业生来到这里，孙传尧就是其中的一位。他与工人们一起整改了大大小小100多项工艺，让选矿厂投入生产，还改进了工艺流程，把锂精矿品位提高了三分之一还多，这项工艺获得全国科学大会奖，成为当时国际最先进的选矿工艺技术。

　　矿产不再开采，选矿厂把目光瞄准了当年报废的巨大的废品山上，怎么让这些曾经报废的矿产再次被利用呢？

　　“我们还是靠科技，用科技来‘废物利用’。我们再次改进了技术，变高温为常温，彻底解决了这一难题，我们的选矿厂再次焕发了青春。这项技术至今仍是国内最先进的工艺技术，也成为我们转型后一大优势产业。当然，技术的改进，带来的直接后果就是工人必须转岗，因为工艺的提高，工人需求量少了。”刘世林说道。

　　改革的过程是痛苦的，但改革是必须的。面对艰巨的改革任务，可可托海稀有公司在尽量保障职工合法权益的基础上，终于走完了艰难的路途，把主业聚焦在清洁能源、旅游发展和稀有矿产，让这座昔日靠稀有金属矿产起家的小镇，迈出了新步伐。