防范意识薄弱是受骗主因

　　不同于几十年前归国留学生头顶“光环”，如今出国留学人数和归国人数持续增长，海归就业难度加大。有时在求职过程中碰壁，不免“病急乱投医”，防范意识变弱，增加了受骗风险。

　　对于刚离开校园、初入社会的留学毕业生来说，全新的环境带来很强的陌生感，需要一段时间来调整适应。吴悦认为，有些海归在外学习、生活时间长了，不仅对国内就业形势缺乏了解，在日常生活交往等方面也需要一段时间来适应，提高对于一些“陷阱”和“套路”的识别与防范能力。

　　有些招聘会组织方声称有“内推offer”，借机推出培训课程收取费用，留学生最后才会发现这些“内推”都是骗人的伎俩，向机构要求退款时却遭遇百般阻挠。在小高看来，有些机构看准了留学生家庭经济条件相对良好，对于“付费培训”有一定接受能力的特点。有些留学生抱着“试试看，没准就多个机会”的想法而轻信，也增大了被骗几率。

　　放平求职心态 谨防上当

　　良好、平稳的心态是防止落入“套路”的“利器”。行业分析人士认为，毕业生找工作时切忌“着急”，也不要轻信“花钱保入职”之类的捷径。应该放平心态，相信自己，依靠实力说话。遇到拿不定主意的情况时，可以多和有相似经历的同伴交流，分享彼此经验。

　　“当求职时遇到棘手的问题，应多与父母或者信任的长辈交流，听取他们的建议。遇到需要交钱的‘咨询’，一定要三思而后行。”吴悦建议说。

　　同时，求职者一方面要努力核实招聘信息的准确度，另一方面也要避免泄露个人信息。小高提供了一些有效的“排雷”建议：“首先，简历上不要填写太多个人具体信息，比如家庭住址等；其次，留意公司在招聘过程中是否存在夸大宣传的情况，对于提供高薪待遇的工作，要谨慎判断其真实性；最后，在正式面试前一定要通过多种途径了解一下这家公司，在签合同的时候，一定要仔细阅读每项条款。‘小心驶得万年船’，就是这个道理。”