“我们拒绝职场性骚扰”

　　——豆豆 31岁 某企业中层管理人员

　　“性骚扰”这个问题可能很少会有人拿到台面上说，但相信不少女性都曾遇到过，只不过包括我在内的大多数受害者最后选择了沉默。

　　大约三年前，我入职一家企业后不久，就遭到了一位上司骚扰。他经常对我当面进行言语暗示，甚至在我回家后打电话骚扰。我当时被这个问题困扰很久，但又无处申诉，最后只能选择离职。

　　女性在职场中面对的压力和挑战已经很多，希望能得到最基本的尊重与保护。

受访者供图

　　修改后的妇女权益保障法明确禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

　　2018年9月，民法典各分编草案公布向社会公开征求意见，草案规定，违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施，预防和制止性骚扰行为。

　　但如何让女性勇敢地对骚扰说“不”，营造对性骚扰零容忍社会环境？未来还有很长路要走。

　　“我想休痛经假”

　　——佳佳 29岁 成都某企业文员

　　对每个职场女性来说，每个月总有那么几天不想上班，那就是生理期的时候。

　　作为一个长年饱受生理期痛折磨的女性，我真的很希望“生理假”能尽快落地，让我们能在“姨妈”前两天待在家里安安静静喝红糖水。

　　想在生理期休假的肯定不止我一个人，我们办公室的年轻女性，很多都会生理痛。虽然还是会打卡上班，但实际上工作效率几乎为零。与其强制女性忍痛上班，不如让有需要的女性好好休息。等元气满满的时候，工作效率也能提高很多。

受访者供图

　　目前，全国至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者可享受“生理假”。但不少网友表示，由于政策缺乏监管，对于很多女性来说这一权益仍然停留在纸上。

　　政策落地难何时能破解？