无证上岗牟取暴利

　　由于市场对外教的推崇，外教供不应求。汪洁供述，公司平时将外教分为两类，一种是全职，把外教放到一个固定的幼儿园上课，公司按月薪支付外教报酬；另一种是兼职，外教工作不固定，可以去不同幼儿园上课，根据具体课时支付外教报酬。

　　组织非法入境的外籍人员到幼儿园上课，给汪洁带来丰厚的回馈。汪洁所在的公司，是她花费8万元买下的，从2015年开始，每月可以为她带来10余万元的收入，且年年增长。

　　办案检察官表示，被告人的行为，除了对国(边)境的正常管理秩序造成破坏，也给幼儿的人身安全带来危险。这些外教无法提供无犯罪证明，有关单位无法掌握这些外籍人士的前科情况，容易造成管理真空，形成安全隐患。社会上曾经发生过非法入境外籍人士涉嫌猥亵罪的案件。在侦查过程中，才发现该外籍人士有猥亵前科，在本国已经因为涉嫌猥亵罪被司法机关处理。如果有这种外籍人士当幼儿教师，后果不堪设想。

　　今年2月，重庆市公安局出入境总队在侦查中发现异常，渝中区公安分局随即立案侦查。汪洁、李红等人到案后，对犯罪行为供认不讳。

　　管理缺位存在隐患

　　办案检察官认为，随着教育水平的提高，纯正外语教学在幼儿园成为了一种趋势，外教人员也炙手可热。而我国相关机构对在华务工人员的学历、教育资格等有严格的条件。如在华申请英语教学类工作签证需满足：属于英语母语国家、大学本科以上学历、二年以上工作经历。许多达不到要求的外籍人员为来华务工只能借助中介机构的“包装”，中介机构则看重这一“商机”，为了追求高额利润不惜铤而走险。

　　鉴于外籍人员非法入境工作存在较大安全隐患，渝中区检察院向相关职能部门提出两点检察建议：一是加强沟通协作，完善中介机构及外教人员管理的相关规定。对符合条件的人力资源中介机构颁发执照，强化管理，定点定时抽查，落实责任。二是加大审核力度，增强从业人员法律意识。用人单位在聘请外教时加强对外籍人员的出入境资料、教育资格等审查，对于异常情况及时向管理部门报备；加强对外籍人员的法律意识培养和政策宣传，告知出入境的相关法律法规和务工条件，防止其在我国境内非法滞留。(文中被告人系化名)