正向激励让干部竞相出彩

　　为让实干者实惠，济南市探索建立干部正向激励机制，坚持政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励，激励各级干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩。

　　燕柳小学是历下区的热点学校，办学空间却非常紧张。2017年初上任历下区教育局局长的顾朝霞，面对教学场地不足等难题，主动当起“包挂人”，经过几轮艰苦谈判，终于拿下学校隔壁的闲置楼院，增加了360个学位和11间功能室，问题迎刃而解。

　　随后，顾朝霞打出调整招生方案、增加教育资源、设立弹性学区等“组合拳”，短短一个月就啃掉学位不足的硬骨头，全区近2万名孩子全部顺利入园入学。顾朝霞成为济南市“出彩型”好干部的代表之一。

　　在生活上，济南市通过提高基层干部工资福利待遇、落实干部体检和带薪年休假等制度，让实干者有归属感和心灵依托；在精神上，对实干者高看一眼、厚爱一层，让社会对他们充分认同、更加推崇；在经济上，通过建立奖励制度、打破利益分配“大锅饭”，让实干者劳有所得、功有所奖。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。今年7月1日，济南市对175名担当作为“出彩型”好干部、152个担当作为“出彩型”好团队给予命名表扬、记功奖励。

　　山东省委常委、济南市委书记王忠林说，通过“四位一体”工作机制，鼓励和引导广大党员干部当好“明白人”“带头人”“清白人”“健康人”，真正使担当、负责、作为的价值观在干部队伍中落地生根，积聚起敢想、敢干、敢担当的正能量。（新华社济南9月13日电 记者 王志）