图为：高德红外新党员入党宣誓

　　“每一个企业的成长，都离不开党和国家给予的关爱扶持，也离不开社会这个土壤给予的养分。”武汉高德红外股份有限公司董事长黄立深有感触地说。

　　经过近20年的发展，从事红外热成像相关产品以及红外武器装备系统全产业链业务的高德红外，已成为拥有2600余名各种类型的高科技人才、200多项国内外专利技术、总资产40亿元市值超百亿的高科技民营军工上市企业，技术水平已经全面超过欧洲，媲美美国最顶尖水平。

　　“企业家要有正确的政治方向，坚定的理想信念，始终坚持党的领导，听党话，跟党走，才能保证企业行稳致远。”黄立说，高德红外的发展得益于国家强盛、经济腾飞和民族复兴，得益于党和政府的关心和扶持；抓好民营企业党建工作，就是架起党与企业的“连心桥”，培育企业发展的“根”和“魂”。

　　让党员发挥引领作用

　　“攀红外科技巅峰，铸中华国防利剑”，镌刻在高德红外总部大门口的两行大字，传递着高德人的豪迈与自信。

　　6月15日上午，走进高德红外，探测器研发主任王立保，正带领研发团队紧张地工作。这位年仅34岁的年轻人，已成为高德红外的技术骨干。“我已有11年党龄。”王立保说。2012年，他博士毕业后，放弃了美国留学机会及多家科研院所抛出的橄榄枝，加入高德红外。

　　项目起步，王立保带领党员技术攻关小组，不分白天黑夜吃住在车间，“我追芯而来，不忘初心，要依靠工匠精神，依靠共产党员不怕困难、不畏挫折的韧劲。”

　　功夫不负有心人。如今，高德红外已拥有3条国际先进的红外探测器生产线，实现了探测器的国产化。更难能可贵的是，在王立保引领下，一支信念坚定、技术过硬的工匠型党员团队正在发展壮大。

　　高德红外党委成立于2010年，下设8个党支部、26个党小组，有400多名党员，该公司目前150名中层干部，近100人都是在高德发展成为党员的。

　　作为一家军民融合的上市公司，党建工作如何做？怎样发挥党员先锋模范作用，促进企业持续健康发展？高德红外给出的答案是：持续开展“把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干”的双向培养活动，既鼓励表现优秀、观念先进、有政治热情、敢于承担责任、敢于冒尖的员工加入党组织，又大力培养党员成为各业务体系的中坚力量，为企业后续发展提供人才支撑。

　　从2010年至今的8年间，该公司新发展党员200多人，其中绝大多数是研发、生产等重要部门的负责人及业务骨干。

　　以企业文化构筑思想屏障

　　“亮出党员身份”“践行党员承诺”“展示党员风采”“彰显组织优势”“弘扬主旋律 传递正能量”“发挥核心功能”“担当精神文明使命”，连续8年，8个党建主题依次成为年度中心目标。

　　高德红外党委注重将党建工作与企业文化建设相结合，将党的理想信念、理论政策、纪律制度等元素，融入员工的价值及行为取向中，通过持续开展形式多样的主题活动，在员工中树立正确的文化导向。

　　张贴党员群像图、设立党员示范岗、创办党委简报、开办手机党校、组织“三比三看”“创先争优”等主题教育等，将党的价值取向传达给全体党员，弘扬企业正气。

　　“党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。”作为一家大型民营企业，高德红外在企业发展过程中持之以恒抓党建工作取得的成效和经验，再次有力地印证了这一点。

　　每年一次的焊接技能大赛和制造技能比武大赛，已坚持了7年，吸引了研发、生产和仓库等部门百余名选手参加，增强了员工工作热情，并帮助他们获得技能上的提升；研发项目攻坚季度表彰活动，促进了该公司整体业绩的提升。“关键时刻有我，困难面前有我，突击攻关有我，改革创新有我！”这是高德党员的庄严承诺，更是高德的企业文化标志之一。

　　高德公司积极履行社会责任。除了在非典肆虐、汶川地震抗震救灾、全球范围内突发H1N1甲型流感疫情等特殊时期捐赠贵重仪器设备外，还积极参与“小爱筑大家”等爱心工程，为贫困学子捐款、武汉市“红色基金”捐款等活动。

　　党徽做指引、党旗添光彩。8年来，高德红外党建工作如火如荼，也收获硕果累累。该公司党委先后获“2011年度湖北省非公有制企业双强百佳党组织”“2017年度武汉市五星基层党组织”等诸多荣誉。