本报太原5月18日电 （记者刘鑫焱）“再干上一段时间，经验更丰富了，我还能挣更多。”不久前，山西省吕梁市临县高家岭村的张俊娥，第一次拿到了在太原当“护工”的3000元工资，“政府教了技术，靠自己的双手肯定能脱贫。”张俊娥信心满满。

　　吕梁山区是全国集中连片特困地区和深度贫困地区之一，山区沟壑纵横，土地贫瘠，农民就业技能不多，就业渠道短缺。面对亟待脱贫的数十万贫困人口，吕梁市通过扶志与扶智紧密结合，围绕培训、就业两个核心，形成一条龙服务、立体化帮扶的“吕梁山护工”扶贫模式。

　　“吕梁山护工”培训就业计划先从“扶志”开始。“培训免费，出来最低一个月也有两三千元，好一点的四五千。”各级党委和政府工作人员进村入户宣传，通过开设网站、微信平台，组织巡演和专场招聘会，激发贫困人群走出大山、脱贫致富的热情。

　　为严格保证“扶智”的质量和效果，技术培训上，“吕梁山护工”根据市场需求，实行分类式订单培训。通过“政府选送实名登记”“专业机构系统培训”“实操实训双证上岗”等方式，逐步形成教材规范化、教学精细化、课程个性化的精品家政品牌。培训结束要统一考试，合格者按国家职业技能鉴定标准核发护理员和家政服务员等级证。

　　就业服务上，“吕梁山护工”探索家政企业“员工制”管理，把流动分散的劳务输出人员组织起来，建立灵活又相对稳定的劳动关系，将实行“员工制”管理的护工纳入城镇企业社保范围，对建档立卡贫困户给予不超过三年的社会保险补贴。

　　截至目前，“吕梁山护工”累计培训25325人，其中贫困人口11947人；实现就业12520人，其中贫困学员4956人，成为贫困人口实现就业脱贫的有效途径。