资料图：成都天府新区等一些政务服务中心申请、等待办理落户手续的民众排起长队等待办理。中新社记者 刘忠俊 摄

　　“抢人大战”中，哪些优惠吸引人？

　　郭同菲来自四川内江，她2011年考入四川大学，今年即将硕士毕业。她告诉中新网记者，自己这几年来一直都想留在成都。

　　“各地抢人大战对我而言是一个特别好的消息，现在毕业后再也不用考虑怎么落户的问题了。”郭同菲说。

　　“抢人大战”解决了部分城市漂族的后顾之忧，使其可以安居乐业。不过，户口迁入，人才未入得现象也同样值得关注。

　　来自黑龙江的王洋从毕业后就一直在北京工作，至今已经一年有余，但北京户口一直难以落下。近期，天津人才引进新政吸引了他。

　　因为北京户口暂时也落不下，他正在考虑落户天津。“天津落户的门槛不算很高，或许可以趁政策红利尽快落下。”王洋对记者说，在京津冀协同发展的背景下，即使人在北京，户口在天津，将来在生活上也可能会带来更多便利，甚至未来孩子的高考也要比老家容易不少。

　　“我现在在北京工作很顺心，并不想换工作，而且，在北京已经有了自己的朋友圈子，人脉资源，难以说走就走。”王洋说。

资料图：2018年4月12日，北京某高校内的毕业生双选会现场。 冷昊阳 摄

　　引才容易，留才难

　　5月16日，国家发改委新闻发言人孟玮在回应“抢人大战”时强调，各地既要“引才引智”，更要“用人留人”。

　　孟玮指出，对一个城市来讲，既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。怎么样把这些人才留下来，关键的一点从政府角度来看，还要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

　　“人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。”孟玮指出，地方政府出台的这一系列人才引进的举措，还是要突出地区经济社会发展需求导向，也就是说，要紧紧围绕着地方的需求来制定政策，来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。

　　在马力看来，“抢人大战”中，各城市单纯依靠福利待遇很难使人才真正留下，“相比于各式各样的福利，人才更看重一个城市的经济增长点、产业发展环境和氛围。”马力说。

　　“抢人的关键是把人留下，而留人最核心的则在于城市创新能力和创新环境的建立。”马力说，城市应该更关注如何能给人才提供实现自我价值的舞台，让人才看到发展机会和空间，让他们得到事业发展和自我提升。(应受访者要求，文中部分人物为化名)(完)