住房优惠政策最引人心动

　　落户与安居，是一个城市吸引人才必须考虑的两大因素。

　　吴婷婷说，她的男朋友正在南京高校读研，老家都在淮安的他们，想以后定居南京，但南京房价高，优惠的住房政策是她更关心的。南京农业大学研究生乔永峰同样关注住房优惠保障。他说，自己老家在山西，来宁工作两年后，又考取研究生继续深造，“想留在南京，留下来就面临买房问题，住房优惠对我更有吸引力。”

　　调查发现，在众多“抢人之策”中，48.25%的受访者更心动于优惠的住房保障或住房补贴政策，26.23%的受访者关注政策对就业创业的激励；仅12.28%的受访者认为落户比较重要；11.4%的受访者选择现金补助。

　　南京大学城市科学研究院副院长胡小武认为，在新一轮城市竞争中，补充新的人才成为影响城市未来全局发展的重要资源。如果城市房价涨得过高，发展机会不太多，人们可能会因生活成本太高、获得感太少而离开。生活的成本，跟个人对发展、成功的预期要匹配。“人才留下，有很多考量，有的需要好的事业发展预期、好的生活保障，同时还希望城市各方面条件不错，适合生活以及有利于子女发展等等。各种诉求都可能是一个人留下来的理由。”

　　很多二线城市引才新政中的住房补贴、落户政策等，能起到一定吸引人才作用，其中以“薪资吸引”人才是最简单的引才方法。河海大学商学院教授陈钢认为，不像上一代人固定在一个地方，90后、00后年轻人更愿意流动。“薪资吸引”的缺点在于开出补贴、优惠后，其他城市可能开出更大补贴和优惠，冲此而来的人就会离开。

　　人尽其才才算引才成功

　　针对近期很多城市出台的引才新政，四成受访者表示很有吸引力，六成受访者认为一般。近八成受访者认为积极的引才政策可加强二线城市的人才储备，增强其发展后劲。

　　“能否吸引更多人才，关乎一个城市的综合竞争力。”胡小武建议，南京吸引人才、留住人才，还需切实提升城市活力，培育更多创新创业土壤，推动创新创业生态链构建，激活一批“独角兽”创新企业发展，“要让每个人，特别是年轻人在此看到事业发展的新希望。”

　　“是否有好的工作生活环境，能否提供好的养老、子女教育，城市包容性如何，是否有好的人才发展平台等等，是一个城市留住人非常重要的因素。”陈钢认为，尽管今天引进的大学生都是年轻人，但应该用长远眼光看人才战略。除去住房补贴、落户等，薪资吸引、环境吸引、政策吸引、平台吸引都应该在地方政府的考量之内。

　　每个城市产业结构不同，对人才的要求不尽相同。陈钢建议，城市引才需有重点，不应简单要高端人才或本科以上人才，要考虑城市究竟需要什么人才，建立合理的人才体系。

　　记者 白 雪