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样章
72.企业在构建劳动者终身职业培训体系中应为职工提供什么培训服务？
在知识经济和信息时代，劳动者是企业核心竞争力的关键，他们的素质状况、技能水平、进取状态，直接影响着企业的市场生存与长远发展。而企业是对劳动者开展职业培训、进行人力资源投资的主要场所，也是劳动者施展个人才华、实现人生价值的重要舞台，理应成为劳动者终身职业培训体系的重要投资者和主要参与者。因此，构建劳动者终身职业培训体系，要突出企业的主体地位和主要作用，充分调动企业在开展职业培训方面的积极性、主动性，为劳动者提供形式多样、富有成效的职业培训，最终实现劳动者全面发展和企业可持续发展的“双赢”。
第一，加强职业培训管理。
坚持以职工为本、依靠职工办企业的理念，把职业培训工作作为企业人力资源管理、增强企业发展后劲的重要措施，列入企业经营管理层的考核内容，不断提高劳动者终身职业培训工作的针对性和实效性。从劳动者进入企业参与生产经营活动开始，企业就应加强对他们职业培训的开发与管理工作，以提高就业能力、技能素质、工作水平、职业转换本领以及实现全面发展为目标，帮助他们确定适合自身特点的职业愿景，制订连续性强的培训计划，形成一个贯穿劳动者整个职业生涯的培训体系。
第二，完善各项职业培训制度。
成立专门职业培训机构，制定规章制度，统筹培训资源，并负责职业培训工作的策划与具体实施，使职业培训工作实现规范化、常态化、长效化。借鉴“双轨制”经验，建立职业培训激励机制，探索实行两条平行的职业发展路径，拓宽职业通道，让技能人才可凭借自己研究成果在技术职称上得到发展，且不必仅为晋级而转向管理岗位。健全职业培训评价机制，鼓励劳动者结合岗位实际进行自我开发、培训与学习，对于取得相关各类培训资格证书的，要给予一定的经费补贴或奖励。建立职业培训经费保障机制，企业应提、应列的职工教育经费要按规定提取列支，主要用于职工的职业培训、技能提升等工作，保证专款专用。
第三，丰富职业培训方式方法。
根据企业发展需要和劳动者个人实际，对劳动者终身职业培训行为提出明确要求，对他们培训的方向、过程、内容等给予积极指导和帮助。广泛开展各种形式的岗位练兵和技能竞赛活动，定期评选在职业培训中涌现出来的先进典型，加强对职业培训典型和优秀技能人才的宣传，为劳动者成长成才营造宽松环境。加大企业内训工作力度，围绕市场发展、产业趋势和企业需要，采取更加灵活多样的职业培训方式，如订单式培训、工学交替培训、产教研一体化培训等，为劳动者提供更多的学习培训通道。主动争取政府支持，发挥市场作用，整合社会资源，通过企校合作、企企合作、企社合作等办法，为劳动者提供多样化的培训选择，搭建多元化、多层次的“立交桥”。
