黑龙江日报9月1日讯（记者 王彦） 疫情防控常态化下，如何构建和谐劳动关系，努力实现企业健康发展和职工收入增长双赢的目标？健全完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制是有效途径之一。8月31日，省总工会举办首届黑龙江省集体协商大赛，提升集体协商工作能力和水平，助力我省稳就业、促发展、构和谐。

　　据介绍，此次大赛以给定案例某快递公司为背景，比赛双方即企业和职工方协商代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、劳动定额、奖惩及裁员等《黑龙江省集体合同条例》规定的协商内容确定议题，开展现场模拟协商。来自全省13个市(地)，由各级工会集体协商指导员和民营企业代表共同组成的14支队伍进行了激烈角逐。

　　据了解，我省现有民营企业36.3万户，民营经济占全省经济总量的比重超过50%，吸纳了全省90%的新增城镇就业人员。受新冠肺炎疫情影响，民营企业生存发展压力加大，努力稳定就业岗位，同员工携手渡过难关，维护社会稳定成为其面临的重要课题。

　　为引领带动更多民营企业健康发展助力“六稳”“六保”，省协调劳动关系三方出台了有关稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，省总工会也制定了一系列具体举措，通过集体协商等有效手段稳企稳岗、推动职工与企业共度难关。目前，我省共有各级集体协商指导员210人。加强集体协商指导员队伍建设是推进集体协商工作提质增效，打通工会维权服务职工的“最后一公里”的重要举措。省总工会高度重视此项工作，今年更是大力加强集体协商指导员队伍建设，提升基层工会开展集体协商工作的能力水平。