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郑州日报:主动公开意味着自觉接受监督
//www.workercn.cn2014-03-28来源: 郑州日报
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  目前,北京已陆续有13个区县公开了2014年预算情况,涉及数百个区县委办局、街道办等。值得注意的是,石景山区31个部门同时公布了工资福利和在职人员情况,这也是北京区县级政府首次公开人均工资福利情况。(见《新京报》)。

  公开,有主动与被动之分;预算公开,是公开含有具体项目的支出预算安排,还是公开只有收支预算总表、财政拨款支出预算表等?这些都将对群众监督、社会监督产生不同的影响。主动公开也就意味着自觉接受社会监督。

  监督与被监督是一对矛盾的统一体,如何监督、监督什么,这些通常都是人们关注的焦点。如何让监督变得更加有效、更加全面?是人们常常思考的问题。被监督的单位和个人,对于监督的态度如何,是主动接受还是被动接受?这些可能都直接影响监督的质量与效果。

  石景山区31个部门首晒人均工资福利有助于公众监督。面对此举无论赞扬还是质疑,毕竟相对于被动公开,甚至被曝光后仍然想方设法“瞒天过海”的做法,要积极的多。在上级文件没有“硬性”规定之前,主动公开人均工资福利,自愿接受公众的监督,获得更多的应该是理解、支持和赞扬,理解这样做的心情,支持这样的做法,赞扬这样的勇气。

  我们试想,如果每个地区都像石景山区这样公开人均工资福利,又有谁还会对一些领导干部的工资“感兴趣”?谁还会把领导干部的工资视为“机密”?恐怕少之又少,也许销声匿迹了。如果领导干部都主动公开个人工资、个人资产、个人住房,把不涉及个人隐私且能够公开的事情全部公开,而不是藏着掖着躲着,群众的监督也就更加简捷有效,至少节省了调查了解的环节,节省了大量的人力物力财力,很少再出现“人肉搜索”的现象。

  不做亏心事不怕鬼敲门。像石景山区一样,一些地方或单位敢于主动公开人均工资福利、“三公经费”详细开支等群众关心的敏感事项,自觉接受公众监督,从一定程度上说,这些地方或单位在这些方面值得广大党员干部学习,为大家做出了榜样。一个人能够主动接受公众的监督,无论从勇气还是信心来说,都非常让人钦佩。如果每个领导干部时时处处都能做到“不做亏心事”,所做之事、所发之言合情合理,也就没有不敢公开的了,欢迎监督、主动接受监督渐渐也就常态化了。

  让权力在阳光下运行,就是要像石景山区公开人均工资福利一样,敢于公开、主动公开,把群众最关心、最敏感,而且依据法律又适合公开的事项,按照规定的程序及时公布于众。这样做,不仅便于公众监督,而且还有助于密切党群干群关系。人人之间少了一层“窗户纸”,自觉接受监督,干工作、办事情以诚相见,能让我们把更多的精力和时间用在促进本职工作上,这既是人心之所向,也是发展之所趋。 申国华

 

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