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截止到昨日,2016国家公务员考试报名过审人数已达460097人,已超过去年同期水平。相关机构预测,由于今年招录人数增加,报考人数或将创下新高。不过,截至10月20日18时,仍然有876个岗位无人报考,这些岗位主要集中在各地铁路公安系统。
对于“遇冷”的职位,北京一国考培训机构相关负责人分析,有可能是这些条件吓退了许多报考的考生。“比如呼和浩特铁路公安局线路警务区民警一职,招录7人,要求刑事侦查专业,虽然其他条件无限制,但备注中经常加班,有时执行夜间巡线任务。”于是仅仅“有可能”的“经常加班吓退考生”被堂而皇之搬上标题,就好似铁板钉钉。
如此一来,传递出的信号是,时下年轻一代贪图享受,怕苦怕累,一个“经常加班”就吓退他们。
事实果真是这样吗?可是此前有用人单位招聘时同样也作出类似于“经常加班”的提示,不是依然挡不住“英勇的学弟学妹”,报名人数呈可观状吗?
要问的是,得出“经常加班吓退考生”结论的分析者是否兼顾国考的一个最大实情,那就是国考提供的可供选择的岗位本身众多,多到让人眼花缭乱,作为考生自然本能地会进行“货比三家”,尽可能选择自己认可或者说能驾驭得了的岗位。若换成我们来报考,也一样会优中选优、好中选好,青睐于感兴趣的岗位。基于这一分析,铁路公安岗位无人问津或许与“吓退”无关,国考报名出现有的岗位热有的岗位冷也完全在意料之内。
作为任何“有可能”的分析,因为缺少货真价实的“考证”,真实性也就大打折扣,以至于他们也只能是分析分析而已。这对“事实就是生命”的媒体来说,引用须慎重,搬上标题那就更须慎重。本来“有可能”的“多地铁路公安岗位无人问津‘经常加班’吓退考生”,一旦以标题式呈现,给人感觉“有可能”就是“一定”。如此对于不怕“经常加班”的考生来说,公平吗?对于整个社会来说,传递的负面信号又客观吗?
国考的冷与热需要分析,但需要的绝对是客观、冷静、符合事实的分析,任何人都要尽可能少说“有可能”的话,慎言“经常加班吓退考生”。
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