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观音桥有一家资产管理公司的老板,他每次招聘新员工,都要在员工入职之前请大家一起吃个饭,这是他雷打不动的习惯。为啥?他说,要看看吃相。(都市热报,3月2日)。
每到春节过后,就是招聘的旺季,这正是用人单位虚位以待的时候,也给了应聘人员提供了销售、管理等各类岗位的求职机会。应聘者应聘某单位的某职位一般情况下少不了笔试和面试两个环节,其中面试是最后也是最重要的。面试时候,大多数考官都是以“一对一”的方式进行面试,了解应聘者的言行举止、性格品质、专业知识技能、能力素质等,从而最终为企业甄选出合适的工作人员。然而,在报道的事件中,“老板招人看吃相”的面试法还是闻所未闻、见所未见。
针对这样“独到”的招聘方法,有部分人持赞成的态度:这样的面试是一个“奇思妙想”的创新,饭桌上吃饭更容易让一个人放松,让每个人的真性情真面目能够自然的流露出来。当然,也有部分人持否定的态度:他们认为这样的面试效果不佳,很难做到客观公正,考察不到应聘者的必要素质,不能做到“见微知著”。
其实,每个领导都期望自己的下属是既有能力又善于八面玲珑,不招事,不惹事,会办事,能办事,办实事,但是在社会中,这种全能人才是很少的,甚至没有的,在这样的情况下,就需要管理者要有伯乐的眼光,让人尽其才、物尽其用、岗尽其责、人岗匹配,这样才能发挥综合效益,对企业和应聘者来说都能“双赢”。
所以,笔者认为,不管企业或者老板采用惯用的“一对一”面试还是“老板请客”这样新颖的方式招聘,其宗旨都是为相应的岗位选择“合适”的人才。因此,招什么样的人关键是看岗位的实际需求,在事件中,企业招的是项目经理人,这样的岗位除了相应的专业知识、技术外,更需具有内部的管理、协调、组织能力和外部的交际能力,有时候也难免在饭桌上谈生意,所以该岗位在一定程度上需要的是“能说会道”的人。因而,老板请客看员工的“交际”情况,从而决定其去留,也不是不可以的,有一定道理的,只要应聘者的条件与招聘条件相似。
当然,老板请客决定员工去留只是选择人才的一种手段,对于求职者来说,关键还是守住本心,以德为先,踏踏实实干出成绩,为企业做出贡献,那样,不管企业采用什么方式招聘,都能在以后的工作中立于不败之地。
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