杨兴东:钓鱼式监管并非正途
//www.workercn.cn2016-01-07来源: 长沙晚报
分享到: | 更多 |
四川成都一燃气公司的员工在公司微信群里抢红包,结果被老板罚款500元,而红包正是老板自己发的,处罚依据是公司在上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。该公司老板说:“前不久被员工拉进了群里,于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。” (1月6日《成都商报》)
用微信发红包的方法测试员工,总让人有种“钓鱼执法”的感觉。对一个企业而言,员工和老板的关系并不只是被雇佣与雇佣的关系,还应当是一种共同促进,彼此信任的关系。如果一个老板,为监督手下员工,喜欢选择用类似于“钓鱼执法”的方式去测纪律意识,其测试到的结果也只能是表面状况。因为,没抢到红包的员工,可能是手机太差,网速太差,并不能说明他上班认真,不玩手机。
笔者以为,所谓上班期间“严禁玩手机、聊微信、发朋友圈”的规定,本就不该通过“钓鱼”来监管。因为当你这么干的时候,其实也违反了公司规定,而之后又以此对员工处罚,如何令人信服?难道,员工不能玩手机,老板可以发微信红包?企业纪律的遵守,需要给力的常态监督。偶尔一个微信红包“钓鱼”,背后正是常态监督的疏忽。
鉴于此,我们讨论老板发微信红包钓鱼执法,其实就是在讨论一个企业应该树立什么样的监督观。作为燃气公司,践行安全生产的基本纪律肯定是对的,工作期间“玩手机、聊微信、发朋友圈”当然该禁止。只是,具体到怎样监督,就需要换位思考,了解员工的心理。此外,老板还需要抛却“高高在上的心态”,从自身做起,让企业员工看到制度的威严。
市场经济时代,员工和老板的地位是平等的。在私企上班的员工是在给老板打工,但二者之间没有人身依附关系。更重要的是,把公司做大、做强,离不开整个员工团队。故而,发红包这样的钓鱼式监管并非监管正途,它与现代企业管理潮流相悖。
编辑:周文
驱逐鞋垫奶奶实际是散布冷漠 2013-11-15 |
预防机制更重要 2014-02-14 |
一周看点(第231期) 2014-06-06 |
钱江晚报:“人肉搜索”划清公私边界,更利... 2014-10-17 |
郑州晚报:别挥舞着大棒指责青年“愧对清华” 2014-11-14 |
郑州晚报:学习传统文化不必苛求“跪拜礼” 2014-11-20 |
杨兴东:替考者忏悔,总结替考教训的契机 2015-08-04 |
杨兴东:辞退超龄环卫工还须兑现社保义务 2015-08-11 |
杨兴东:廉价抗癌药断供背后的市场调节失范 2015-08-25 |
杨兴东:丽江“白天禁播音乐”一刀切管得太宽 2015-10-21 |
关于中工网 | 广告服务 | 版权声明 | 京公网安备 11010102002957号 | 中国互联网视听节目服务自律公约
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038) | 信息网络传播视听节目许可证(0111630) | 京ICP备11015995号-1 | 联系我们:zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 违法和不良信息举报 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2022 by www.workercn.cn. all rights reserved
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038) | 信息网络传播视听节目许可证(0111630) | 京ICP备11015995号-1 | 联系我们:zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 违法和不良信息举报 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2022 by www.workercn.cn. all rights reserved