许多高校都对青年学者缺乏信任，“论资排辈”等潜规则盛行；另外，一些国内高校行政机构对学术工作的干预也让年轻人很不适应。

　　2008年，由于认识到在各个领域引进海外高层次人才的必要性，中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，简称“千人计划”的海外人才引进工作由此启动。该计划自执行起至今，已从国外引回了6000多名高端人才，其中许多人为国内的科研学术工作作出了突出贡献。

　　“千人计划”对引进优秀海外学者，阻遏人才流失起到了不小的作用。然而，仅靠专门针对顶级人才的“千人计划”，并不足以从根本上扭转优秀人才流向国外的趋势。在一项统计中，有超过85%的留美理工科人才希望毕业后留在美国。除了关注已在国外功成名就的“千人”，数以万计的青年学人同样值得关注。

　　对于青年学者而言，良好的研究环境，开阔的学术进路，再加上能够让人体面生活的合理薪酬，就是他们全部的需求。然而，许多高校都对青年学者缺乏信任，“论资排辈”等潜规则盛行；另外，一些国内高校行政机构对学术工作的干预也让年轻人很不适应。在某些高校，更发生过一些老教授排挤年轻人的现象。

　　如果说“千人计划”让那些在已在海外出成绩的中国学者“洄游”，那么关注青年学者的意义就在于让我国自主培养出顶级学术人才。在“千人计划”已经取得良好成果的当下，我们更要抓紧时间，改善青年学者的研究条件和生存境遇，打造全方位、立体化的海外学者引进战略，从而防止学术人才断档。