“您好，‘桂香村’的优惠券还有吗？快过节了，职工们对这次工会的活动特别支持，一下就发没了。”“还有，您可以带着职工的京卡过来刷卡领取！”这是今年端午节前夕记者在德胜街道工会服务站看到的一幕。

　　一张卡，涵盖了教育、文体、生活等387个项目的服务，几乎涉及了职工生活的方方面面。“职工利益无小事”，工会的这种便民服务精神在这张小卡片上被展现得淋漓尽致。它的存在，不仅为职工生活开辟了一个便捷通道，也在职工与工会之间架起了一座“连心桥”。为此，“万能小红卡”值得拥有。

　　与以往的职工便利卡相比，“小红卡”又多了一层惠民意义。它突破了“打折扣、谋小利”的传统服务思维，转而在教育培训、医疗健康、精神生活等职工最关心、最需要的地方做起了大文章。“接地气， 大实惠”，既便民又惠民的“小红卡”让职工充分感受到家的温暖。

　　“小红卡”撬动了大民生，关键还体现在细服务上。马斯洛的需求层次理论告诉我们，工会需要及时满足职工对生活层次的细化需求。西城区总工会用一张卡及时掌握了职工的所思、所想，解除了职工的所忧、所困。一系列更为细致的服务最终带来的是职工的幸福感、归属感提升，这必然会在最大程度上激发职工共建共享的发展热情。