发挥企业自主权，建立有效监督机制

　　“企业办托管班是因职工有需求，属于互助自利行为。在没有法律规定的情况下，应当给企业一定的自主权。”吴海洋说。

　　他觉得，现有法律应厘清政府、企业、家长、托管方等各方权利义务关系。“企业办托管班，最重要的不是投入场地、人力和物力，而是解决资质确定、责任风险承担等问题。同时，企业托管班不应按幼儿园标准来筹办，更重要的是满足职工及其子女的实际需求。比如，针对年龄较小的职工子女开展兴趣培养和参观体验，多为大龄儿童提供课业辅导和课堂讲授。”

　　作为家长，郭子悦认为，无论是用人单位自办还是购买第三方服务，企业办托管班的关键在于要有明确的监督管理机制。

　　“有了监管，就算发生意外也能明确定责，这样职工能安心将孩子带到单位。”郭子悦建议，企业可以借鉴一些幼儿园推行的家委会制度，将其纳入到日常管理，由家长们自发约定规矩，统一标准。

　　孟宇平则建议，牵线推动的相关部门要对这类服务机构进行性质“背书”,明确服务机构是什么性质，是仅有照看服务功能还是带有办学性质。而在法律制定与完善方面，可以先由地方出台相关法规，如果执行趋于成熟，进而考虑在更大范围推广。

　　（部分受访者为化名）