济钢去产能，两万多职工告别钢铁主业，分流、转岗、创业……

　　看起来，这又是一个重复了无数次的故事，但仍然让人叹息、感慨，然后被激励。

　　改革开放40多年来，类似的故事总是提醒人们，阵痛之中，总是无数如同济钢职工的产业工人，以不屈的肩膀扛起了生活的压力，也分担着改革的成本。义无反顾与改革同行，无数职工以个体命运的坎坷，成就了中国经济今天的繁荣与兴盛。

　　转岗之后，李宏伟说，“即使时隔11年，第一天上夜班的情景，仍然清晰地印在我的脑海里。那天晚上，父亲坚持要送我，一路嘱咐我好好工作，直到把我送到厂门口。看着他离去的背影，我对自己说，‘子承父业，我们家的济钢情，续上了。’”

　　李宏伟对企业的情感无比真诚，这份情感更像是一种深入骨髓的“命运感”，在国企一代一代薪火传承。

　　是的，就是命运感。无数次采访过国企员工面对转型阵痛的内心冲突，我曾经试图更深入地抵达他们的内心深处，捕捉这种对企业无法割舍的眷恋。从单位人到社会人再到市场人，与一个企业兴衰成败、变革转型共沉浮、同进退——大多数国企员工身上都有这种超出职业范畴的特殊“命运感”。

　　当年，梁衡先生的名篇《觅渡，觅渡，渡何处》这样描述瞿秋白：“在一般人是把人生投入革命，在他是把革命投入人生。”其实，国企员工之于其所在企业，亦是“把企业投入了人生”。

　　这更像是特有体制环境下的一种“命运安排”。

　　2017年济钢工人所经历的，也让我想起了17年前的一部纪录片《铁西区》。这部英国《视与听》杂志全球优秀纪录片Top50榜单中唯一的华语纪录片，记录了世纪之交沈阳一个重工业区的转型之痛。

　　导演王兵在影评中说：“曾经有一群人，为了创造一个新的世界而付出了一切，他们最终失败了。”

　　包括国企改革在内的转型和变革仍然天天在发生。身处其间，每一个个体的生存、生活面临各种挑战，未来也总是充满各种不确定性。很多时候，正是挑战和不确定性激发了人的潜能、斗志和令人赞叹的创造力。面对转型，不抛弃不放弃，济钢职工再次展现了中国工人阶级的韧性。

　　接受挑战，生命的过程因此才更充满魅力。

　　“重要的是你不要放弃。”霍金在回答人类如何塑造未来的问题时说，“无论生活多么艰难，总有一些事情你能做到并取得成功。”

　　我们应该铭记一个充满浪漫情怀的场景——

　　5050立方米高炉平台，东面就是大海。离开济钢再就业的石莹，看着这个“长”在大海边的特大型高炉，充满希望地说：“我们都会越来越好！”