今年4月30日，省金华监狱六监区教导员陈海峰代表监区民警职工从省人民大会堂捧回了被中华全国总工会命名为“全国工人先锋号”的奖牌和荣誉证书……

　　执行力建设是队伍建设的金钥匙

　　“执行力不到位，一切等于零”，这是挂在六监区会议室墙上的一句话，生动地诠释了六监区民警队伍管理的精髓所在，也是六监区民警队伍善打硬仗的秘密所在。

　　据介绍，六监区在全监率先开展了党员“三项指数”考核及每月党员政治生日活动，从制度落实、考核促进和荣誉感提升等多方面确保了党员队伍先锋模范作用的发挥，更有效带动了以党员队伍为核心的民警队伍建设。

　　监区在民警实绩考评机制基础上，建立了包含值班巡查监督、分线责任明确、考核标准解读、考核内容核查、考核成绩公示、考核结果运用在内的详细考核配套措施，建立了较为全面、客观、准确的责、权、利相统一的民警考核评价体系。每个民警、每个岗位、每项工作都有具体考核评价标准，有效增强了民警工作的责任意识、标准意识，强化了民警荣誉观念，激发了干劲。

　　近些年来，六监区坚持开展身边的榜样评选表彰活动，以每季一评的形式，不断发掘身边的先进典型。在全监区上下形成了干事光荣、崇尚奉献和争先创优的浓厚氛围。

　　对在民警队伍中出现的负能量行为或话题，六监区采取组织开展有针对性的民警论坛活动，通过“让大家来谈”的形式，来分析和批判各类消极、负面的行为、言论，让负能量无处藏身，在全监区范围内形成了一个良好的舆论氛围。

　　阳光规范是执法工作的试金石

　　阳光是最好的防腐剂，阳光同样是执法者最好的护身符。

　　六监区作为金华监狱“四规范一公开”阳光执法工作的第一批试点单位，牢牢把握规范公开这个根本原则，喊出了“革自己的命、减自己的权”的口号，把最大限度限制民警自由裁量权作为开展相关工作的基本着眼点，从最复杂的“规范罪犯劳动岗位分配”入手，一项一项梳理总结民警执法过程的各个环节和程序实施步骤，以书面形式进行了明确要求和规范，并进行针对性地考核。

　　同时，引入监内监外两套监督机制，在监内，根据服刑人员活动场所有限的特点有针对性地制定“橱窗可看、手册可翻、视频可点、网上可查”四种公开方式；在监外，通过会见室狱务公开系统和狱务公开APP，向全体服刑人员家属和社会进行了公开，让社会监督的阳光洒进了大墙，使执法充满了阳光味道。

　　2016年12月19日，省司法厅陈钟巡视员在实地参观了省金华监狱六监区后对该项工作也给予高度评价。

　　爱警为警是家园文化的压舱石

　　六监区“温暖之家”是全省监狱系统首批被局工会命名的温暖之家。在500多平方米的空间里，集健身、休闲、娱乐、亲子、阅读等功能于一体，为监区民警日常健身、休闲提供了良好的物质保障，是监区爱警为警理念的集中体现，更是“快乐工作、幸福生活”家园文化在监区的生动实践。

　　“休息备勤的时候，现在我很少回金华，在这里和同事打打乒乓球、台球，喝喝茶，锻炼锻炼身体，舒服得很，还不用来回跑这么累。这里就是我的第二个家哈……”和民警张征有同样想法的民警并不在少数。

　　多年来，六监区以工会、团委等组织为主要载体，积极落实监狱从优待警举措。民警生病住院第一时间送上问候并积极联系专家会诊；每逢各类节日，组织民警及家属在监区附近一起开展各类亲子活动，尽可能弥补民警因工作无法陪伴家人的遗憾。

　　手握“金钥匙”，用好“试金石”，放正“压舱石”。省金华监狱六监区通过这“三宝”，建成了一支信仰坚定、崇尚奉献的队伍，形成了勇于“革自己的命、减自己的权”的阳光执法工作理念，并把爱警为警的家园文化建设融入治警体系，终于一步一步地把自己的脚印烙印在了时代的大道上，金灿灿的“全国工人先锋号”奖牌就是对他们最好的奖赏。

　　记者羊荣江　叶庆新报道