企业和职工的“润滑剂”

    建立工资协商和透明公示制度解决员工薪资和福利的问题、为员工进行劳动法律法规的培训……陆建良还是职工和企业之间的“润滑剂”，在他的一次次指导下，企业纷纷通过规范劳动关系和工作行为渡过难关、化解纠纷，让员工捧上“优质饭碗”。

    现在，嘉兴工业园区的近200家企业都全面建立了工资集体平等协商制度，签订率达100％，在金融危机时，工会和企业签订“共同约定、共谋发展”协议，签订率达90％以上，劳动争议调处率达95％以上。

    在南湖区，维权帮扶网络已实现全覆盖，陆建良坚持接待职工信访维权，亲自参与调解劳动纠纷；在他的牵线联系下，全区许多专业人士被聘为工会“大学校”的讲师，他还组织“讲师团”深入企业，并采取菜单、订单模式开展技能培训；他积极培育职工书屋示范典型和职工文体团队、文体骨干，为职工提供更多的文化活动平台。

    陆建良的辛勤工作赢得了企业和职工的信任，大家都热爱这位“万能”的工会主席，因为，只要有他，许多矛盾和问题都能化解。