江苏仁禾中衡会计师事务所有限公司紧紧围绕创新发展中心，大力推进职工职业道德建设，取得了良好的效果，其业务总量、上缴税收连续十一年名列苏北、苏中同行第一，先后获得“全国创先争优先进基层党组织”“江苏省文明单位”等多项荣誉称号。

　　一、加强领导，夯实职业道德建设基础。

　　公司将职工职业道德建设摆上重要议事日程来抓，及时调整和充实创建工作领导小组，制订符合公司实际的职业道德建设实施方案，明确规定了建设目标、建设要求、具体措施、时间安排，明确责任主体，确保职业道德建设工作得到有效落实。

　　二、培根铸魂，强化职工职业道德教育。

　　从教育入手，通过报告会、培训会，结合先进的网络传播技术，学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，利用“三会一课”等载体，认真抓好党员职工的学习提升和率先垂范，组织职工赴革命圣地教育体验，增强职工政治意识和责任担当；组织党员、职工参观盐城监狱等警示教育基地，强化“十七项”禁令执行，长期接受社会各方的监督。

　　三、以人为本，提升职工职业道德素养。

　　每年制定职工培训计划并组织实施到位，鼓励员工参加后续教育、专业培训，适时为职工“充电加压”；建立健全党员联系职工制度，对“80、90后”重点培养对象实行“师徒结对”，注重“岗位、职务、股东、社会管理”四个通道建设，为职工成才成长提供平台。

　　四、建章立制，规范职工职业道德行为。

　　出台《工作人员考核办法》、《执业人员行为规范》，广泛听取社会对职工职业道德的评价，对出现的问题及时处理和解决，未出现职工职业道德失范问题；实行服务承诺公开制度，公司“三三承诺”被国家行业协会在全系统推广。

　　五、创新载体，注重职业道德实践锤炼。

　　先后组织了“文化提升年”、“服务提升年”“质效提升年”“执行力提升年”活动，促进员工深入理解并着力践行企业文化；每年妇女节、劳动节、国庆，组织员工开展牌类、球类、棋类、田径等益智与体能相结合的比赛，同时组织职工“五四”拓展训练、“六一”亲子游等活动，邀请专家进行礼仪文化及传统文化知识讲座，弘扬中华优秀传统文化。

　　六、创先争优，提升履职担当的品牌形象。

　　制定和完善员工薪酬、股权激励、住房、晋升、休假等方面建立完善的保障激励机制，每年组织员工体检并做好跟踪服务，分批次组织员工赴外地考察学习，继续对职工生育、生病、购房购车和子女升学提供慰问资助，看望住院职工及家属，积极参与赈灾救助、结对扶贫、援疆助学活动，积极参与文明城市创建活动，数次参加志愿服务行动、慰问帮扶活动，多次受到地方党委政府的表彰奖励。