国网吉林省电力有限公司延边供电公司作为肩负边疆少数民族地区能源安全与经济发展命脉的重要骨干企业，始终坚持落实科学发展观，以加快推进“三型两网”，一流能源互联网企业建设为战略目标，紧紧围绕“更宽、更高、更精、更快、更新”的工作思路，大力弘扬“努力超越追求卓越”的企业精神，把职工职业道德建设作为促进公司改革发展的重要载体，全力推进各项工作的有效开展。近年来，国网延边供电公司先后荣获吉林省五一劳动奖状、吉林省“安康杯”竞赛先进单位、吉林省抗洪抢险一等功、中国职工互助保障工作优秀单位、国家电网公司先进单位、全国模范职工之家殊荣，连续五届蝉联全国文明单位。

　　一、加强领导，明确责任，为职业道德建设提供组织保障

　　公司党委高度重视职业道德建设，始终把加强职业道德建设作为统揽全局精神文明建设工作的重中之重，作为提高员工素质的形象工程来抓，用党政领导强烈的责任意识统一党员干部的思想，带动全体员工的工作热情。公司成立了由党政一把手为组长的职业道德建设领导小组，各窗口单位也相继成立了职业道德建设组织机构。各基层单位对照《职工职业道德建设标准》进行自我评估，自我打分，并制定整改方案。党政工青齐抓共管，坚持思想政治工作与加强职业道德建设相结合，两个文明建设相统一，全方位、多角度地开展职业道德建设活动。在日常工作中，工会会同有关部门加大检查考核力度，研究解决存在的问题，并严格奖罚，保证了职业道德建设工作的正常开展。

　　二、健全机制，完善规范，为职业道德建设提供制度保障

　　几年来，公司职业道德建设工作不断在抓规章制度和服务标准建设上下功夫，努力实施职业道德建设规划，建立健全了职业道德建设的常态工作机制，使职工感到职业道德建设看得见，摸得着，行得通。按照开展活动求“深”；评选活动求“实”；培树典型求“精”的原则，大力开展职业道德创建活动，把建立健全规章制度和服务工作标准作为提升精神文明建设的一项重点工作来抓。为了避免形式主义等倾向，每年年初，公司工会都要会同有关部门对现有的规章制度、服务标准、岗位职责的执行情况进行一次总结检查，根据实际工作的执行情况和群众反映，借鉴其它单位的好经验、好做法，有针对性地进行补充、修改和完善。公司通过开展贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，严格履行国家电网公司“员工道德规范”与“三个十条”，全员层层签订诚信承诺等形式，加强员工思想道德建设，构建了诚信友爱，员企和谐的良好格局。

　　三、和谐员企，共谋发展，为职业道德建设提供环境保障

　　强化职业道德建设是构建和谐企业的关键所在。公司始终坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，紧跟时代，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界。把社会公德、职业道德和家庭美德作为必须遵循的行为准则。公司高度重视廉政有为、民主和谐的内外部环境建设，通过开展党的群众路线教育实践活动、“四好班子”创建活动、“党支部建设年活动”和“党员示范岗”活动，塑造了党员干部廉政有为的良好形象；通过实行“民主管理”、“厂务公开”，实施以“送温暖、送健康、送清凉、送文化、送安全”为主要内容的“暖心”工程等，营造了民主和谐的良好氛围。