来源：智联招聘

　　研究指出，职场的领导层男性仍然具备完全优势，男性领导者在提拔下属时，更倾向于选择同性别的候选人。另一方，晋升领导层的女性，在选择提拔下属时，则不受对方性别影响。可见女性体验到的“晋升机会有限”与男性体验到的不可同日而语。数据显示，在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

　　智联招聘CEO郭盛也表示，相较于校招，社招所表现出的性别障碍会更加典型。如果把整个女性收入和男性的收入比较，越在源头收入差距越小，越往后面收入差距越大。究其原因，一是女性竞争的通道比男性差，而应届毕业生所表现的差距较小；二是从用工角度来讲，女性的生产时间更长；三是女性年龄离生育期越近，价值越低。

　　“校招阶段的性别差距很小，同一个工作找男女基本没差异，但是不同的公司有不同倾向，在大的社会环境下，女性工作机会可能导致工资偏低，但实际上低的幅度不会那么大，因为离生育期还很远，大家还没有这种顾虑。”郭盛分析道。