3月7日，由智联招聘举办的2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行，并现场发布了《2019中国女性职场现状调查报告》。近几年，职场多元化的特征愈发明显，观念的改变也在不断发生。然而，女性的职场障碍依然存在。

　　生育负担与经济负担双重挤压

　　《2019中国女性职场现状调查报告》中称，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。据智联招聘的数据，2018年男女平均薪酬的差距为22%，今年虽然整体收入值出现上涨，但差距却进一步扩大。

　　从数据来看，2019年男性月平均收入为9467元，同比增长了18%，而女性月平均收入为7245元，仅增长10%。

　　来源：智联招聘

　　生育带给女性的负担，依然是企业将女性拒之门外的核心原因。进一步的研究发现，“晋升机会”的稀缺性除了受公司晋升机制的客观因素影响之外，女性更多感受到因处在婚育阶段导致被迫失去晋升，以及感觉受到性别歧视。