中工网讯（工人日报—中工网记者蒋菡）“我们急需更多像刘优这样的人才。”1月15日，阿姨来了创始人周袁红对《工人日报》记者说，随着80后、90后进入生育期，他们对家政员素质要求也越来越高，很多人雇佣育儿嫂的时候，会要求阿姨有育婴师、早教师等证书，明确要求会英语、会开车。此外，还有雇主家庭要求阿姨具备插花、收纳等高级家政技能，确保生活品质。

　　为了促进家政服务员技能提升，为家政服务业的提质扩容加油助力，阿姨来了日前举办了“30万年薪找阿姨”高端家政员选拔赛。比赛设置了个人才艺展示、家庭收纳、厨艺、插花、红酒鉴赏、家私及收藏品保养、育儿及早教等多个现场实操和理论考试科目。

　　“选拔赛不仅是对阿姨整体素质的检验，更是鞭策阿姨提升专业技能以谋求更大的职业空间。”周袁红说，“随着更多雇主的要求提高，高素质、专业化的家政从业人员势必会成为未来行业主流。”

　　北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉介绍，随着“二孩”政策的全面放开、人口老龄化程度的加深和居民收入水平的逐步提高，今后家政服务需求尤其是家庭的教育、理财、秘书、司机等智家型、管家型的中高端家政服务需求将日益增加。

　　有统计数据显示，2018年，全国家政服务业企业66万家，从业人员2542万人。据测算。2018年全国家政服务企业营业收入3498亿元，同比增长26%。其中，规模以上企业营业收入2144亿元，收入同比增长41.8%。有分析人士认为，家政行业内规模以上企业数量占比为26.3%、从业人数占比为45%，但营业收入却占家政服务总营收的61.3%，这一数据表明，规模以上企业比规模以下企业的经营效率更高、在市场竞争中更具有竞争力。

　　家政服务业经营业态可以划分为母婴护理、养老看护、小时工及其他四类。从2018年的调查数据来看，家政服务业中这四类占比分别为30.2%、16.3%、26.2%、27.4%。去年整个市场对家政行业四大业态的用工需求基本保持高速增长，增速在16%~25%之间，其中尤以小时工、其他增速较快。

　　从供给层面来看，一方面，由于适龄进城务工人员更愿意就近就业而非远离家乡、奔赴大中城市从事家政服务，导致大中城市家政服务供给缺口较大；另一方面，由于大中院校培养的专业化人才偏少、职业培训力度明显不足等因素的影响，大中城市优质家政服务不足且流动性较大。“今后，家政服务尤其是优质、中高端家政服务供需仍然存在较大缺口。”张宇泉说。