到了法定退休年龄后仍在工作 回家路上发生交通事故却没被认定工伤

　　超龄劳动者能否定工伤？

　　到了退休年龄后，王阿姨仍然在北京一家酒店继续打工，但当她因为一次下班后的交通事故申请认定工伤时，却两次遭拒。关于已达退休年龄仍继续工作的劳动者能否依法认定工伤的问题，法院和人社部门给出了不同的结论。

　　法官表示，虽然超龄劳动者在现有法律框架下不能与用人单位建立劳动关系，用人单位无法为这些人缴纳社保，但这不会影响到工伤的认定。只要超龄劳动者没有办理退休手续或享受城镇养老保险待遇，在符合法定条件的情况下，仍可以认定工伤，并由用人单位承担相应的工伤保险责任。

　　事故

　　已达退休年龄仍在工作

　　回家路上遇车祸

　　近些年，王阿姨一直在门头沟区一家快捷酒店做客房服务员。2015年，王阿姨就已经达到了国家规定的退休年龄，但作为来京务工人员，王阿姨并不在意自己退休与否，既然身体依然健康，能够胜任工作，她自然愿意继续在岗位上获得一些收入。

　　没想到，2017年1月10日深夜，在结束了一天的工作后，王阿姨在回家的路上遭遇车祸，导致王阿姨身体多处骨折及失血性休克。交管部门认定，肇事方应负事故的全部责任。

　　经历了数月的康复期，王阿姨逐渐恢复了健康，但以她现在的身体状况，很难再继续外出打工。

　　更为棘手的问题是，虽然王阿姨一直与公司签订劳动合同，但在她达到法定退休年龄后，在2016年，鑫海通达公司就中止了与王阿姨的原合同，双方另行签订了一份为期一年的劳务合同。公司表示，重新签订合同时，双方对于50岁退休的标准都没有异议。

　　结束了劳动关系后，公司自然也就不会为她缴纳工伤保险。但王阿姨认为自己仍是鑫海通达公司的员工，事发当天她是在下班路上遭遇车祸，应当认定为工伤。

　　为了这起事故的赔偿问题，王阿姨前后打了三场官司。