婴儿患病 照顾孩子的月嫂是否该承担责任 
雇主告月嫂 并非都胜诉 

　　插图 王金辉

　　进入“二孩”时代，月嫂成为很多家庭的必需之选。面对娇弱的婴儿，月嫂可谓责任重大，也正因此，雇主常会因为婴儿身体出现状况，而与月嫂发生纠纷。

　　记者统计发现，在北京法院审判信息网以及其他公开报道的10起案例中，雇主和月嫂的矛盾由婴儿患病、伤亡引起的有8起。雇主和月嫂如何避免纠纷?记者采访了房山法院民二庭孙静波法官。孙法官说：“月嫂是一份很辛苦的工作，雇主和月嫂应相互理解和尊重。必要时，雇主应适当留存一些资料。”

　　现实

　　10起告月嫂案 8起因婴儿身体出状况引发

　　本文统计的10起案例中，1起是产妇身体出现了问题告月嫂，还有1起是月嫂向雇主讨薪，剩余8起案例均是婴儿身体出现状况引发。但伤病的严重程度差别很大，有的是磕碰、感冒，有的是则是肺炎、耳聋，更为严重的则是呼吸衰竭、甚至死亡。

　　虽然有些状况在万分关切的父母眼中被“放大”，经过医院检查被诊断为无大碍，但有些状况却是惊心动魄，孩子去鬼门关走了一遭。

　　从判决结果看，并不是所有的案件都以雇主完全胜诉告终。8起案例中，有2起雇主的索赔诉求被全部驳回；剩余的6起案例，雇主的主张得到了法院的部分支持，月嫂担责最高比例为50%；而在2起案例中，雇主最后的获赔金额仅为1000元、5000元。

　　从原因看，法院裁判的主要依据是孩子患病与月嫂服务之间是否具有因果关系，而这一因果关系，需要雇主提供有效的证据予以证明。

　　值得注意的是，不少案例里中的雇主认为，婴儿的疾病是月嫂传染导致的，但这种情况即便通过司法鉴定，也难以确定因果关系。

　　因此，综合上述案例的裁判结果和依据，也印证了孙静波法官的观点。下文记者将结合具体的案例说明。