付费内推岗位与承诺有出入

　　尽管卷入这场风波的部分金融机构已经作出澄清并与中介平台划清界限,但付费实习却未偃旗息鼓。

　　任凯关注了大量求职平台的微信公众号,其中大多数都是通过朋友圈里转发的推送文章了解到的。

　　“中介平台会有各种功能性实习群,进入实习群是有条件的,需要转发中介平台的微信推送到朋友圈或是两百人以上的大群,并附上中介指定的宣传语。”任凯说,“这些实习群的质量参差不齐,但是提供的实习信息和内推机会很少有知名金融机构的。”

　　记者加入几家中介平台的实习群后发现,群内的中介工作人员会定期在群里发布实习内推信息,仅有少部分包含了企业的招聘邮箱。对于知名机构的实习内推,中介公司则隐去了企业的邮箱,或是只留下中介机构的邮箱。也就是说,求职者很难直接向招聘单位投递简历,必须通过中介平台付费购买实习机会。

　　“很多金融机构和咨询公司都是项目制,项目经理可以通过内推的方式越过人力资源部门直接招实习生,也就是避开了正规的招聘流程。只要项目经理和中介平台搭上线,就可以获得所谓的‘内推机会’,中介平台再将这些‘内推’卖出去。”任凯说。

　　付费内推模式的背后暗藏一定风险。

　　记者在采访中了解到,一位同学在与一家求职机构签约前,中介说可以提供几家顶尖咨询公司的含金量比较高并且有留用机会的暑期实习岗位。该同学最初只是交了订金(尾款是根据申请结果支付)。后来中介要了简历后,就开始变得不是很积极。最后的结果是中介给了两个选择:要么退款；要么给其他咨询公司含金量低一些并且没有留用机会的实习岗位,并交付尾款。但是因为同学确实很着急要实习,只能选后一个选项。

　　一位不愿透露姓名的金融机构从业人员告诉记者,“有留用机会的暑期实习岗位一般是一个正式的招聘计划,金融机构会从中选拔应届毕业生留用,这种机会一般不是花钱能够买到的”。

　　(应采访对象要求,文中受访者均为化名)