临近年底，许多单位纷纷下发通知，要求落实好人员休假工作，确保休假率、休完率达到规定要求。这本是惠及官兵的好事，但在实践中，很多官兵面对休假，却只能是“想说爱你不容易”。

　　究其原因，有的单位人手少、任务重，尤其是关键岗位、特殊岗位，专业性强、要求高，只有个别人才能胜任，导致单位让休、个人想休，却“有假不能休”。有的单位虽然要求强制休假，但休假者无人顶岗，最后的结果或被中途召回或自己提前归队，造成“有假休不完”。有的单位由于任务繁重“有假不让休”，为了完成休假指标通过各种方式搞变通、打擦边球。还有的基层部队领导承诺立功受奖，让一些官兵主动放弃休假，或发放补助金，鼓励官兵少休假。更有甚者，强制填报虚假休假单，让“休假”变成了“假休”。

　　依规休假是每名官兵的正当权益，也是稳定官兵思想，提振部队士气的有效途径。“有假不能休”“有假不让休”“有假休不完”反映了现实的窘迫、官兵的无奈。“不会休息就不会工作”，没有多少人不想休假、不愿休假。解决上述“休假之困”也绝不是有关部门简单发一个通知就能办到的，必须综合施策处理好其背后日益凸显的工休矛盾。

　　文/刘葆旭、姚 远

　　图/王蕾茜、杨学锐