量化评比，让优秀人才脱颖而出

　　文职人员招考成绩公布后，河北省军区参加面试人员的考录比为3∶1。考生要想胜出，必须既有扎实的专业基础、广博的知识面，还要有较强的现场处置能力。

　　考生小张5年前从北京某知名高校毕业，目前在一家三甲医院工作。小张说：“虽然有一定的临床工作经验，但对面试不敢有丝毫的懈怠和放松，这关系到能否通过另一种形式实现我的军营梦。今天发挥还算正常，离梦想又近了一步。”

　　“第一次参加面试，虽然我做了一些功课，但是一进考室，一排身穿军装的评委老师坐在对面，摄像机架在旁边，就不由自主紧张，还攥了一手心汗。幸好考官和蔼可亲，我才缓过神来。”谈起面试感受，一名盘发女孩说道。

　　一位高教专业面试主考官谈到，面试是对考生知识储备、能力素质和工作经验等基本要素的综合考察，重点是考查考生的语言组织能力、综合分析能力、随机应变能力与文职人员职位的匹配程度等内容。这些能力和素质，主要是靠平时工作、学习和生活的长期积累，临时抱佛脚参加一些所谓的培训班，很难获得高分。

　　走出面试室，黑龙江姑娘马赫男微笑着跟笔者聊起了感受。她说：“我抽到的是会计专业理论题，由于平时只注重实践操作，所以成绩有些遗憾。能入围参加面试的，都有两把刷子，特别是我这个岗位，竞争对手经历丰富、素质全面，不管成绩如何我都心服口服。如果有机会，明年还会继续报考。”

　　同一岗位报考人员面试后，考官在综合评议基础上进行量化评分，现场公布面试成绩。考官对面试题目不作解释或任何提示。

　　对面试的组织工作，一位从地方高校外请的考官感慨道：来之前，有的同事感到军队性质特殊，很多岗位可能早就已经内定了，面试只是走个过场而已，不要太认真。这次有幸亲历了军队文职人员招考面试，既有专业的理论提问，又有实践操作的现场检验，量化评分、现场公布，全程阳光透明，让有理想抱负、综合素质全面的人才能够脱颖而出。回去以后，我要把这次面试做成一个军队人才选拔的案例，讲给我的学生们听，鼓励他们以实际行动支持国防和军队建设。