今天上午国安队新援全体亮相，巴坎布、比埃拉均已完成中超注册，符合中国足协所要求的注册条件。北京国安俱乐部表示，支持足协决定，遵守中超相关引援规定，上缴外援引进的调节费，用于足球青训事业。本报记者 刘平摄 J163

　　本赛季的国安队以创纪录的大手笔招兵买马，只有一个目的——兑现中赫接手国安之时的承诺，将球队保持在第一集团，有机会就要夺冠。这句承诺，既真诚，又理性。要知道，联赛夺冠，并非自身实力强就足够了，还有许多非实力因素，这也是国安队在过去25年只拿过一次联赛冠军的原因。对于现在的国安俱乐部来说，上一次联赛夺冠的经验，仍然值得借鉴。

　　雄心 是第一动力

　　过去24年，国安俱乐部一直以永争第一为目标，任何时期的国安球员都知道，实力具备时要争冠，实力不具备时也要争夺一个足协杯冠军，“第一”始终是国安队前进的动力。

　　不过，需要看到的是，国安队在永争第一的路上也是有一定“规律”的。比如从2005年沈祥福接手球队，国安队开始“打地基”，直到2009年，徐云龙、陶伟、杨璞这批当年“威克瑞”的青年才俊趋向成熟时，为国安队拿到了等待16年的联赛冠军。这是一个经历了长达四年的准备，到第五年才开花结果的过程。2009年后的几个赛季，国安队始终保持在联赛前三的位置。2014赛季，国安队又迎来了一次联赛争冠的机会，但最终以3分之差屈居亚军。这又是一个历经五年时间重建球队，迎来新的巅峰期的过程。正是这五年的准备，让国安队一直保持着前进的动力，稳居在亚冠序列，而且相对健康地进行人员的新陈代谢。

　　因此，以四五年为一个周期，吐故纳新、磨合阵容，迎来成绩巅峰期的过程值得国安俱乐部总结和研究，这其实也是符合足球规律的。

　　耐心 是第一战略

　　从上述“规律”看，新赛季，无论是渴望扬眉吐气的国安球迷，还是国安俱乐部上下，都要有一些耐心。今年中赫集团的大手笔投入，从某种程度上说，只是让国安队在纸面上重新具备了争冠的实力，但有了这种实力，并不意味着一切就能水到渠成。

　　纵观中超新赛季的争冠集团，上港队通过四年的投入和磨合，已经到了巅峰期；华夏幸福队三年来的磨合也趋于成熟；山东鲁能、天津权健也具备相当的实力；而恒大的实力无疑仍强于中超各队。因此，国安队今年有争冠的决心，但也要有争冠的耐心。今年没有实现目标，但只要展现出上升的势头和拼搏的血性，相信国安球迷们也能够接受。

　　老国安队的策略，“要称王，广积粮”，仍具备借鉴意义。

　　让雄心成真的是 用心

　　有了雄心和耐心，相当于给车加满了油，准备来一场拉力赛。真正要让雄心和耐心变为成绩，还要用心。这个用心体现在俱乐部和球队的管理上。

　　这两个赛季，国安队的主要问题是缺少雄心之后，球队丧失目标，一副无欲无求的样子，接连扮演“送分童子”这个不光彩的角色。以往，北京球迷引以为傲的，不是国安队的成绩有多好，不是配合有多精彩，而是球队遇强不弱的不服输精神，是不给任何球队留情面的公平竞赛的精神。这个精神要丢了，球队的魂儿也就丢了。

　　老国安队是有魂儿的，球员们不敢在工体输球，怕对不起京城父老。这个传统和底线应该继续坚守。一支球队不是有了大牌外教和外援，就能一往无前的，而是取决于球队的精神，球队的精神来自俱乐部的管理。我们不能奢望外教补球员职业精神和修养这一课，外教负责的只是训练、指挥和管理，如果球队的核心球员都用摔矿泉水瓶的这种方式来抗议主教练，那么这是谁的问题？

　　成绩是检验球队管理的尺子，而球队的成绩不能只靠外教。如果老外真那么灵光，国安俱乐部的高管全换成老外，是不是就能夺冠了？显然不是。

　　本报记者 陈赢 J080