第二十八讲企业工会劳动竞赛和劳模管理工作

　　组织开展劳动竞赛、做好劳模管理工作，是企业工会工作的优良传统，也是企业工会经济技术工作的一项重要内容，企业工会动员组织职工群众开展劳动竞赛、做好劳模管理工作，必将极大地调动起企业职工的劳动热情和生产工作积极性，弘扬革命精神，培育健康向上的精神风貌，有力地推动企业发展和先进文化建设，进而为推动国家经济、社会的发展做出贡献。

　　1.劳动竞赛的内容和特点

　　2.劳动竞赛的组织和实施

　　3.劳动竞赛的组织与管理工作方法

　　4.劳动竞赛效益的科学评价方法

　　5.劳动模范工作及其方法

　　第二十九讲企业工会职工合理化建议和职工技协工作

　　开展合理化建议和职工技协活动是职工群众的伟大创造。多年来，在各级工会、特别是企业工会的精心组织下，企业职工的合理化建议和职工技协活动蓬勃开展，它激发了企业广大职工群众的聪明智慧和创造力，促进了企业的技术进步和管理创新，展现了辉煌的业绩。在新时代，企业工会有责任继续引领其在探索创新中不断发展，使其成为新形势下企业职工群众发挥聪明创造才智，积极为企业发展做贡献的有效平台。

　　1.合理化建议的概念和性质

　　2.合理化建议的地位和作用

　　3.企业工会开展合理化建议活动的方法

　　4.职工技协活动的概念、内容、特点和作用

　　5.职工技协的性质、组织体系和任务

　　6.新形势下职工技协活动的发展方向

　　7.企业工会组织开展职工技协活动的方法

　　第三十讲企业工会劳动保护工作

　　保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志，是建设社会主义和谐社会的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。企业工会应高度重视和努力做好企业工会劳动保护工作。

　　1.劳动保护是劳动者的权利

　　2.劳动保护是国家的一项重要政策

　　3.劳动保护工作的概念和作用

　　4.企业工会劳动保护工作

　　5.企业工会劳动保护组织体系

　　第三十一讲企业工会劳动保护工作方法

　　做好企业工会劳动保护工作需要掌握正确的方法。企业工会劳动保护工作的基本方法，简言之就是八个字，即监督、参与、组织和教育，具体化为监督寓于配合之中，参与寓于解决问题之中，教育寓于宣传之中，组织寓于活动之中。

　　1.监督方法

　　2.参与方法

　　3.教育方法

　　4.组织方法

　　5.应把握的若干问题

　　第三十二讲企业工会社会保障工作

　　社会保障是现代经济社会最重要的劳动保障制度之一。建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，也是社会稳定和国家长治久安的重要保证。企业工会组织与社会保障制度和社会保障工作紧密联系，这是因为社会保障制度和社会保障工作关系到企业每个职工和职工供养的直系亲属的切身利益，不仅政策性强，而且有着广泛的群众性。企业工会作为企业职工自愿结合的工人阶级群众组织，作为企业职工合法权益的代表者和维护者，要履行好自身维护基本职责，就必须高度重视社会保障制度建设和开展好社会保障工作，充分发挥好自身在其中的重要作用。

　　1.社会保障

　　2.社会保险

　　3.企业工会社会保障工作的概念、特点

　　4.企业工会社会保障工作的内容

　　5.企业工会社会保障工作的方法

　　第三十三讲企业工会职工福利和困难职工群体帮扶工作

　　企业工会职工生活福利和困难职工群体帮扶工作是企业工会关心职工、服务职工、为职工排忧解难的重要方面，是工会为职工说话办事、密切同职工群众联系的重要渠道。企业工会只有把这两项工作做好，才能增强凝聚力，真正建成职工群众拥护、信赖的“职工之家”。

　　1.企业工会职工生活福利工作

　　2.企业工会职工生活福利工作内容和方法

　　3.企业工会困难职工群体帮扶工作

　　4.企业工会困难职工群体帮扶工作的要求和方法