全国政协委员、北京大学第一医院心内科及心脏中心主任霍勇。（资料图）

　　要确保“健康中国”的伟大蓝图得以实现，就必须进一步提升医疗卫生体制的运营效率，彻底改变当前医疗人力资源配置结构失衡、活力不足的现状。全国政协委员、北京大学第一医院心内科及心脏中心主任霍勇接受记者采访时表示。

　　“当前我国医疗机构人力资源配置效率低下已经成为医改推进中的突出难点”。在谈到当前医疗机构人力资源配置时，霍勇认为，当前，我国医疗机构的人力资源配置主要表现在城乡地域失衡、人才梯队失衡和活力不足。

　　霍勇指出，“我国80%的卫生资源集中在城市，而城市卫生资源的80%又集中在大医院。在医院供职的医生中，具有高级职称(主任医师、副主任医师)的占21.6%，中级职称(主治医师)占29.3%，初级职称为48.9%”。

　　“一方面大城市、大医院里的人才过度集中，而基层却又存在着人才严重匮乏的局面。另一方面，优秀高端人才缺乏、人才激励不足、流动性不够等弊端也日益暴露”。 霍勇对中国经济网记者表示，如果这种现象得不到扭转，事关百姓生命安全的医疗行业将无从吸引最优秀的人才加入，建设高素质的医生队伍也就无从谈起。

　　为此，霍勇建议建立社会办医人力资源治理机制，搭建第三方医疗人力资源配置平台。