中工网北京3月3日电 （记者 刘炳毅） 时光像一只魔手，不断变换着城市的风光，突然有一天，我们发现身边奔忙的人流中多了许多穿着各色工装、提着桶拿着抹布的人。“他们就是城里人越来越离不开的清洁清洗行业的员工，目前，他们的工资收入低、劳动条件差、福利保险没有得到较好保障。由于服务价格与企业人工成本倒挂的现象十分严重，影响了他们的利益。”正在出席全国政协十二届四次会议的李滨生委员向记者介绍说，他建议加强政府对清洁清洗行业的监管，形成能够反映人力资源成本的行业定价机制。

　　据了解，中国财贸轻纺烟草工会和中国商业企业管理协会2015年11月份曾公布过一份调查报告。报告说，清洁清洗行业是伴随我国现代化、城镇化的发展而崛起的新兴服务业，20多年来，这个行业已有21余万家企业，员工队伍达2000万人。这些从业人员90%以上都是农民工，多数来自偏远的农村且年龄偏大。

　　清洁清洗企业虽然多是小微企业，但在促进农民工进城就业、扩大消费、建设美丽城市等方面发挥的作用日益突出，已然成为推动我国服务业发展的重要力量。

　　但是我们也看到以下几个方面的问题，首先，目前清洁清洗行业定价方式不合理。一般是由甲方即发包方按清洁（保洁）人员的“人头费”进行测算和支付，多数发包方确定的“人头费”，基本只是人工工资，不含员工社保金。如北京、上海，保洁服务“人头费”基本按每人2400至2700元左右确定，而清洁清洗企业员员合理的月均工资（含社保金）至少需要应达到3300元甚至3500元，发包方所支付的“人头费”明显低于清洁清洗企业的人工成本。

　　其次，进入清洁清洗行业的门槛较低，随着清洁清洗市场的不断扩大，众多的中小企业纷纷涌入。企业之间为争夺客户，互相压价、无序竞争，致使多数企业的承包服务费始终难以提价。