全国人大代表徐小平：

　　延迟退休要稳妥“慢进”

　　全国人大代表、上海大众汽车有限公司发动机厂维修部门党支部书记、高级经理徐小平也是带着工人们的呼声来上两会的。“延迟退休这件事对工人太重大了，车间里的工人都在谈论，你想不谈它都不行。”

　　他表示，延迟退休是国家出于人力资源战略高度考虑提出的，职工们都理解，但具体到基层一线工人，也有不同情况。

　　“对有特殊技能或一技之长的工人来说，延迟退休影响不是特别大。如果他觉得自己的劳动还有价值，身体也可以，企业对他的认可度也高，收入不错，那他自然是希望延迟退休的。”50多岁的徐小平是一名高级技师，按现行政策到60岁可以退休。他说，现在很多高技能人才到退休年龄后，企业可以返聘他。如果不满意企业给的待遇，还可以去其他企业，技术人才很抢手。

　　但是，在从事一般体力劳动的职工，尤其是高强度、高风险岗位的职工，就有不同意见。

　　跟记者采访的其他代表委员观点一样，徐小平强调最多的仍然是“尊重本人意愿”。“特殊工种职工几十年工作下来，身体或多或少都有点毛病，如果体力、脑力都跟不上了，工作就存在很大的安全风险。这种情况，企业也是不愿意看见的。”

　　“怎样把延迟退休政策做到让大多数职工都比较满意，考验的是有关部门的智慧。在目前阶段，应该采取一步一步慢慢延退的稳妥方式，同时，尊重职工特别是特殊工种职工的意愿。只有这样，这项改革才能平稳进行。”徐小平说。

　　稳妥，“慢进”，是很多代表委员的呼声。而国家层面对于延迟退休也是基于这一原则。

　　3月9日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民重申了制定延迟退休方案的3个原则：小步慢走、渐进到位；区别对待、分步实施；提前公示、提前预报。

　　（中工网北京3月11日电）

　　香港职工退休多由企业定

　　除了政府部门规定公务员的退休年龄，整个香港并没有一个法律来规定劳动者的退休年龄。员工何时退休，企业自主性和灵活度较高。

　　一般大企业会规定员工退休年龄，从60岁到65岁不等，男女员工都一样。具体何时退休，视岗位而定。比如有的岗位，很少有人愿意做，企业就会规定退休年龄迟一些。到了退休年龄，员工办理了退休手续，如果企业还愿意继续聘用员工，可以开出新的条件，同员工协商，员工可以接受也可以拒绝，还可以选择去其他企业工作。

　　对于特殊的职业，政府也会有一些监管，比如驾驶员，无论是驾驶公共汽车还是私家车，40岁时都要做身体检查，通过了检查，政府就发一个可以继续驾驶的证件，因为涉及公共安全。

　　员工想要提前退休，可以自己跟企业申请，还可以通过工会跟企业协商。

　　虽然没有强制性的法律规定要求员工何时退休，但香港有法律强制雇主和雇员都必须缴纳公积金，也就是养老金。雇主和雇员各出工资的5%，由员工自己选择将这笔公积金投放到某个基金中。员工到65岁时，可以一次性拿到这笔公积金。（陈晓燕）