“大型国有企业几乎不可能从社会招聘成熟工人，除了派遣工外，我们只能从应届毕业生招聘，甚至毕业第二年的都不行。”他认为，取消这些限制可以使一些景气的企业，根据自己的实际需要增加用工数量。

　　张明森的语速越来越快，他继续说道，应该取消劳务派遣制度中企业用工数量和岗位的限制。“那边有那么大一批人，这边又不让企业用他们，不知道是在帮他们还是害他们。”张明森说罢，现场有委员报以赞同的掌声。

　　“国有企业在吸收就业方面还存在这么多僵硬的政策，出乎我的意料。”周小川针对张明森委员所说的话说道，“搞了这么多年了，还有这么多相当老掉牙的政策，这个确实应该适应市场的变化，对有些过去的规定进行大幅度清理。”

　　人社部副部长边听边记

　　系主动要求参加讨论会

　　国有重点大型企业监事会原主席吕黄生则先表示了对去产能政策的支持，而后也抛出一个疑问和难点，“那些深山老林里的工人你让他去哪里就业？”说到这里，吕黄生停顿了半晌。

　　吕黄生提醒不可采取一刀切的做法，应该按照地域、年龄多做考虑。事实上，现场多位委员提出“不可一刀切”，工作应该做细致。

　　周小川、信长星等人不时拿起笔记录委员的发言。信长星随后表示，参会收获很大，自己是主动要求参加这个界别的会，因为在部里牵头负责这项工作。

　　他对吕黄生的问题给出了答案，在做好职工安置工作时，有一个思路就是“多渠道、分流安置”，有的企业在大城市，职工就业门路广，但是有些就在资源型城市、在依托企业建起来的城市，这种就业门路就很窄，“我们在考虑这些地方下岗的职工有没有可能跟其他用人需求的城市相对接，搭建平台。”

　　周小川也给出了自己的政策建议，其中就包括要建立好职工的基本福利保障体系，提高劳动就业的灵活性。养老金和医疗保险的问题解决好，“岗位不管怎么换，都不会出现太严重的问题”。 文/本报记者 岳菲菲