中工网讯（工人日报-中工网记者钱培坚 通讯员李嘉宝）“各方都应重视职代会制度、集体协商制度，通过民主管理来化解劳动争议，特别是要抓事前规范，强化事中介入，避免事后干预，以维护劳动关系和谐稳定。”日前，谈起由上海奉贤区总工会主动介入的一起企业重大劳动关系变动案例，区总工会劳动关系部负责人这样总结道。

　　近段时间，针对生产经营困难、工会工作薄弱、面临转型升级的企业，奉贤区总工会进行了主动走访调研。在调研中，区总了解到区内一家酒店餐饮公司存在重大劳动关系变动情况，随即联系企业运用职代会制度帮助其开展工作。最终，企业行政与工会达成协议，全员保留劳动关系和工龄，公司不注销，通过职代会决议方式决定职工工作地点变更为同一母公司下属的其他两家酒店，最大限度保证了职工合法权益。同时，在疫情特殊形势下，帮助企业降低了转型发展成本。

　　据介绍，这家公司是一家民营酒店餐饮企业，聘用职工250余人，另有退休返聘、实习生等共300余人。由于公司所在地系开发地块，原定在1月31日正式停业，职工面临劳动关系重大调整。工会干部在走访企业时发现这一情况，立即主动联系企业并及时向人社部门发出预警。同时，在当月召开了首次协调会，充分了解企业分流面临的情况以及诉求，形成了安置分流方案必须通过职代会审议听取职工意见，安置分流方案事先向人社部门备案两点意见。企业同意由企业工会牵头激活原有职代会制度，作为解决问题的制度平台。

　　之后，区总工会劳动关系部全程指导参与了企业职代会，保证程序规范。区人社部门多次对企业在制定职工安置方案中遇到的问题进行政策解答，帮助方案进一步完善。

　　在区总指导下，企业召开了职代会，在45名职工代表中选举产生7名主席团成员，负责代表职工与行政方协商谈判职工分流安置方案。同时，建立起主席团成员联系职工代表与职工代表联系职工的双层沟通联系平台，以班组为单位实施。

　　面对疫情，为了不中断协商进程，企业工会将职代会协商机制建在了“云端”，通过钉钉、微信等工具，每天实时听取意见建议，宣讲政策法规，及时了解掌握职工思想动态，稳定职工队伍。

　　在协商过程中，企业行政也以大局为重，2月，按照上一工资支付周期全额支付了职工工资，3月开始，按照法律规定发给职工生活费。最终形成的初步安置方案，让职工心里有了底，保持了职工队伍稳定。