山东能源新矿集团翟镇煤矿农民工杨彬是一名80后，在智能采煤工作面创新应用了“电缆无人值守技术”后，实现了智能采煤工作面电缆无人值守，降低了电缆损耗和维护费用，促进了智能采煤工作面减人提效。该项技术的成功应用，先后吸引了新汶矿区的三家煤矿及山西、内蒙古、新疆等地的十几家煤矿慕名前来取经。杨彬作为此项技术的发明人，也成为了大家公认的技能大师。

　　生长在山东新泰市谷里镇农村的杨彬，家乡与新汶矿区相邻。2005年9月，杨彬应聘来到新矿集团翟镇煤矿成为一名采煤工，他每天跟着师傅在采煤工作面扛单体、抬顶梁、搬运π型钢，手上经常磨出血泡，肩膀上也磨破了皮，但却从不叫苦叫累。他的敬业精神赢得了工区领导和工友们的一致好评，在井下工作的第二年，就被评为了岗位尖兵。

　　来到煤矿工作以后，杨彬也一直没有放弃对机电维修的钟爱。“在来煤矿工作之前，我曾在北京一家公司从事机电维修工作，也因而喜欢上了机电维修。”杨彬表示，为此，他工作之余便经常去矿上的机电班里转一转，了解井下设备的工作性能及维修状况，有时还能给工友们出些金点子。工区领导发现了他在机电维修方面的特长，便专门把他调到了机电维修班。打那以后，为了尽快掌握采煤机的维修技术，他虚心向老师傅学习请教，并很快掌握了此项技术。

　　有一次，杨彬带领3名工友在三采区工作面安装采煤机液压系统和冷却系统，仅用一个班的时间就完成了安装任务。六采区工作面采煤机行走轮损坏，在现场拆卸维修极为困难的情况下，他和技术人员积极研究拆卸方案，仅用24小时就顺利完成了工作任务。杨彬带领工友们一次次成功破解技术难题，保证了生产接续和矿井机电零事故，区队领导及工友们都纷纷在采煤工作交流群里为他点赞。

　　2008年至2018年的十年间，杨彬参加了国家级、山东省、泰安市、新矿集团各类技能大赛12场次，并且取得5个第一名、3个第二名的好成绩。与此同时，他还先后获得了新矿集团高技能人才、泰安市首席技师、山东省高级技师等荣誉称号。集团工会还以他的名字创建命名了劳模（高技能人才）创新工作室。杨彬也不负众望，他以创新工作室为平台，积极落实以师带徒、传帮带制度，带领团队完成了工作面作业、远程集中控制操作规程和自动化工作面操作维修作业规范的编制。此外，他还曾带领团队奋战3个多月，建成投产矿上首个智能化采煤工作面，日产原煤1500吨，实现了设备升级、采煤提速、人员优化，工作面单班下井人数由原来的30人减至3人。

　　2019年7月，矿上成立智能采煤项目一部，杨彬凭借绝对优势竞聘为智能采煤项目一部副经理。在煤矿15年来的工作历程中，他实现了由一名农民工到中层管理人员的晋升，成为了该矿采煤智能化建设的领军人物。

　　“我虽然是一名农民工，但企业为我们提供了广阔的发展空间，只要肯努力、强本领、干出成绩来，也一样能成为技能大师，成为优秀的产业工人，成为企业创新发展的弄潮儿。”杨彬充满自豪地说。