紫竹高新区工会主席卢羿办公室里，一张张照片格外引人关注：自己团队同事们的结婚喜帖、子女照片被精心布置在墙上。正如这面记录着组员成长的照片墙一般，有着女性独有的细腻关怀，卢羿把每一个职工看作自己的孩子，给予他们关心 ，呵护他们成长。紫竹高新区工会成立十年，卢羿在这里坚守了十年，她是见证者，也是陪伴者。十年工会缘，她将自己的所思所想凝练成三句话，这三句话也是她十年工会工作的最好写照。

　　有作为才有地位

　　十年前，紫竹高新区工会筹备组建，卢羿参与其中，成为园区的工会主席。初到工会，她反复思考一个问题，在民营控股的高新区内，如何才能让外企、民企们的老板和职工认可工会呢？几经思考，她选择了助推经济建设工作。事实证明，她的选择是对的。

　　工会助推经济建设，如何做起？园区劳资关系相对稳定，因此，紫竹高新区工会将工作重点放在了鼓励科技创新方面。在紫竹，由工会创建的“职工创新工作室”已经形成了“紫竹—闵行—上海”三级职工（劳模）创新工作室的模式，先后创建44 家紫竹职工创新工作室，涵盖了民企、上市公司及世界500强企业。每年，工会都会举办为期三周的科技创新成果巡回展，在园区中掀起了创新的热烈氛围，也得到了来自企业和职工的双向认可。

　　如今，每逢年底的园区座谈会上，总有人会特意提到工会。而在每月的工会活动上，已经建会的企业积极参与，没有建会的企业也愿意参与，甚至冠名活动，这在卢羿来，这是企业在用行动表达对工会的认可。

　　能助人才有价值

　　“职工有困难想到你，说明你做对了。”作为工会主席的卢羿，把工会“娘家人”的身份放在了重要的位置。

　　有一名职工家中双亲相继过世，卢羿知道这一情况后，工会及时给予生活上的支持慰问，考虑到职工目前依然单身一人，后期依然跟进她的情况，通过介绍对象等关注她的心理；还有一名职工家庭条件一般，得了乳腺癌后担心工作受影响，工会不仅第一时间上门慰问，卢羿自己也不断鼓励她，目前这名职工已顺利重回工作岗位……她把职工们当成孩子看待，总是走进他们心里，在物质和精神上给予他们多一点关爱。

　　为了更加畅通信息传递，园区内的每个企业工会工作者都是园区工会的“联络员 ”，让她能及时掌握职工的动态，为职工提供帮助。

　　会思变 才有未来

　　今年疫情之后的二月二，紫竹高新区工会为职工们提供了理发服务，这虽是小事，却得到了职工的认可：短短几天有近千名职工享受了服务。这是卢羿思考的结果，“当时防疫物资十分紧张，我们就想在物资之外给职工做些什么，看到很多职工疫情期间居家，没有地方理发，所以推出这项服务。”

　　随着企业复工复产，卢羿又在原本的“周三下班课”中进行调整：保留经典课程，新增有氧搏击操、瑜伽弹力课等有助于强身健体、舒缓身心的课程，每次课程都在短短半小时内“秒杀”。

　　“工会工作要不断变化，才能圈住职工的‘流量’。”紫竹高新区工会的工作内容每年都在变化，每年都有创新。卢羿认为，只有不断思变才能做好工会工作。回顾过去十年的经历，她深知，只有走心、用情地做到极致，才能得到职工的认可。就像她说的，工会工作就应该想职工所想、急职工所急、给职工所需，只要从每个“TA”的角度考虑，就能受到职工的喜爱。（劳动报记者 张锐杰 文/摄）