华龙网-新重庆客户端8月21日14时10分讯（记者 李袅）除了真金白银的薪酬福利，“别人家”的老板带给员工的关爱涉及方方面面。今（21）日，由重庆市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅联合举行2020年“川渝共建”劳动关系和谐企业宣讲大会在渝举行，6家劳动关系和谐企业代表分享了各自的先进经验和做法。

　　2020年“川渝共建”劳动关系和谐企业宣讲大会在渝举行。通讯员 杨永权 摄

　　“裂变”模式助员工在工作中创业

　　今年5月份，川渝两地签订《川渝两地劳动关系领域合作协议》，新都区、九龙坡区签署《部级劳动关系综合配套改革试点合作共建协议》，此次宣讲就是共同构建川渝两地和谐劳动关系的重要抓手。

　　现场，重庆、四川两地优选了中国石化川维化工公司、四川海特高新技术股份有限公司、西南知识产权集团、重庆格力空调、四川科伦药业股份有限公司、重庆华宇集团有限公司6家劳动关系和谐企业代表，分享了在和谐劳动关系创建活动中的先进做法。

　　来自西南知识产权集团的企业代表刘川莹用“归属感”三个字来形容入职8年来对企业的总体感受：“作为一家轻资产的企业，公司倡导的是员工之间的关系不应只停留在工作层面，还应该有精神层面的分享和交流互通。”这家企业还有着诸多福利：每年送一个手机；员工生日送上蛋糕，并配上总经理亲笔书写的祝福卡片……更让许多老员工觉得有爱的是，集团工会联合发起成立了“爱心互助基金”，以无息借款的方式来帮助困难员工解燃眉之急。

　　疫情期间承诺不裁员、不降薪

　　刘川莹透露，为了解决人才流失，公司开启了“内部创业、裂变创富”的“裂变”模式。裂变公司只需要负责业务拓展，其余的保障性工作，则统一由集团公司提供支持，这种“保姆”式的创业保障让裂变公司得以轻装前进。

　　“疫情期间，公司明确承诺不裁员、不降薪，因为疫情而延长的假期也是全薪发放。”四川海特高新技术股份有限公司企业文化专员符燕直言，这是应对疫情，公司稳定人心的第一步举措。此后，这家高科技企业作为成都高新区第一批复工复产企业，这也着实给员工吃下一颗“定心丸”。

　　符燕说，任何时候公司一向不会轻易辞退员工，而是通过培养机智来培养人才。比如用师带徒的方式来实现技术传承，让年轻员工融入企业文化的同时，学了技术也传承了敢为人先的企业精神。

　　据了解，近年来，重庆聚焦构建和谐劳动关系“创建什么”“怎么创建”“如何推动”等关键问题，积极探索构建和谐劳动关系新路径、新方法，出台了地方标准、制定了和谐劳动关系企业评定管理办法，建立了多部门联合激励机制。在创建活动上，重庆市探索出“点、线、面”相结合的创建活动模式，和谐劳动关系示范点创建的经验得到人社部劳动关系司的培育和认可，并向全国进行推广。