薪酬丰厚：提升员工幸福指数

　　“真是没想到，短短几年时间，我不仅换了新房，还买了私家车，过上了甜蜜的小日子，真是打心眼里高兴！”安源轧钢厂的小周对当下的幸福生活非常惬意。

　　不仅是他，看看该公司安源生产区每天下班时排队等候放行的小车排成两三列，形成一条“长龙”，就足见员工的收入越来越多、“腰包”越来越鼓。

　　数据显示，2017年至2019年，员工收入也连年实现增长，在岗员工人均年收入均超过10万元。2020年上半年，虽受疫情影响，在岗员工月人均工资仍然达到9126元。员工昂首迈上小康路、幸福路。

　　年收入超过10万元，对萍安钢铁员工来说，过去是想也不敢想的事。方大重组时的2012年，萍安钢铁在岗员工年收入才4.3万元。几年间，员工年收入倍速增长，怎不令人欢欣鼓舞？见每月如期到账的工资大大超过了原来的心理预期，员工的幸福指数与日俱增：节假日带上家人开着私家车去转转、来一次说走就走的旅行、时不时给父母送上“孝敬金”，让他们乐呵乐呵……这些都成了再正常不过的事。

　　为员工增收，让员工得到实惠，过上节节高的舒心好日子，共享企业发展成果，收获企业发展的快乐，感受在企业这个大家庭里事业有价值、工作有奔头，生活有温暖，是企业对员工的另一种关爱，大大增强了员工报效企业的工作热情和干劲。“企业就是我们的家，为家努力干，没说的。”员工用自身行动显示这句话的分量。