女大学生比男大学生多

　　女技术人员却还很少

　　女性管理者和专业技术人员比例较小，也是影响女性薪酬水平的重要因素。

　　2015年《中国性别平等与妇女发展》白皮书指出，女性在高等教育阶段已展露出对男性的优势，但这种优势尚未转化为在专业技术性岗位和管理岗位上的优势。

　　比如说，2014年普通高等学校本专科和硕士研究生在校生中的女生比例分别为52.1%和51.6%。但女性中高级专业技术人员的数量还是少于男性。2013年数据显示，661万女性员工只占所有中高级专业技术人员的44.1%，虽比10年前有明显改善，但与大学生“女多男少”的现状依旧不符。

　　白皮书还显示，女企业家约占企业家总数的四分之一。而刚刚发布的《2019中国女性职场现状调查报告》也指出，职位越高，两性之间差距越大大。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

　　就升职概率而言，更多的男性高层管理人员在未来一年有可能升职，高出女性将近十三个百分点。这表明，女性在晋升道路上遭遇到的“天花板效应”更明显。

　　多部门关注女性就业

　　很多时候，许多女性为了自己的职场前途，甚至只是为了保住自己的工作，而不得不选择不怀孕、不生娃。

　　徐女士是上海某知名律所的年轻律师，虽然工作看上去光鲜靓丽，但背后的压力却不为人知。当每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者问起“近两年您所在单位是否有女性打算生孩子”时，她斩钉截铁地回答道：“基本没有”。她表示，律师行业压力大、节奏快，普通假期都很难得到保障，更不用说生育假期了。

　　她向记者介绍道，前不久她得知一位业界标杆律师尽管已经下了决心生孩子，但手头的工作完全无法停止，直到产前一个星期，这位律师仍在家中准备业务。还有律师出现过“开会中途生产，生完继续开会”的事例。

　　好在国家一直很重视保障职场妇女的劳动权利。今年3月5日发布的2019年政府工作报告就提到，“坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视”。

　　而在之前2月22日，人力资源社会保障部、教育部等九部门发布了关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知。通知着重强调，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　据全国妇联宣传部部长刘亚玫介绍，今年全国妇联向两会提交的提案议案，将重点聚焦女性公平就业，消除就业歧视。

　　她表示，全国妇联将在提案议案中提出具体建议，如给予生育的女职工所在企业一定补贴的财政优惠政策、给予女职工集中的企业减税优惠政策、建立企业性别平等激励机制，以切实减轻企业的用工负担，鼓励用人单位招录女性。