男女平等意识强了

　　收入差距反而大了

　　这份报告指出，2019年男性整体月平均收入为9467元、而女性的相应收入为7245元。男女之间收入存在明显差距。

　　具体来看，男性收入比女性高23%，相比2018年两性整体薪酬差异增加了1%。此外，男性的整体收入涨幅(18%)高于女性群体(10%)八个百分点。

　　当前，全社会男女平等意识深入人心，在职场女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。

　　上述报告显示，有96.6%的女性坚信“女人要外出工作，有自己的事业”；49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异，其他方面并无明显差异”；只有8.8%的女性认同“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”的观念。

　　在女性明显认同性别平等，主动维护自身权利的同时，今年的男女收入差距反而比去年扩大了，可以说是令人大跌眼镜。

　　高薪岗位少见女性身影

　　在许多高薪工作领域，女性的能见度还是明显不够。

　　根据国家统计局发布的2017年就业人员平均工资排行榜显示，当年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业以及金融业，继续维持了2009年来这三大行业“垄断”三甲的态势。

　　而令人遗憾的是，这几个行业长期以来都是女性表现不太“亮眼”的领域。比如《华为2017年可持续发展报告》就披露，2013-2017年间，华为女员工比例一直稳定员工总数的20%左右。

　　在信息软件行业，女性的职场参与度稍高。阿里CPO(首席人才官)童文红曾在去年5月介绍：“阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的，1.9：1”。也就是说，阿里大约只有1/3的员工是女员工，男员工比例仍远高于女性。

　　而在金融行业，虽然由于银行柜员等服务性岗位多为女性，但在“金字塔尖”的高管职位中，还是鲜有女性的身影。

　　根据各金融企业2017年报显示，当年中国上市金融企业高管年薪(税前报酬)超过500万元的有40人，其中女高管只有4人，还有三人来自同一家企业(中国平安)，男女比例异常悬殊。