企业是家，是过河的桥、乘凉的树、歇脚的屋，也是自我锻炼和修养的“大课堂”

　　“是兰州石化的‘三不让’好政策，救了我妻子的命，也挽救了我的家。”兰州石化设备维修公司职工杜春德总是这样说。

　　10年前，妻子突发重度昏迷，被送往医院抢救，医生诊断为动脉瘤。手术后，又连续昏迷70多天。

　　这一场大病，使杜春德本来就不富裕的家庭一下子陷入危机，企业工会在了解到情况后，及时启动了职工大病医疗帮扶。

　　也就那个时候，兰州石化公司出台了“三不让”政策，即不让一户困难家庭生活过不下去；不让一个困难家庭的患病人员看不起病；不让一名困难家庭的子女因困辍学。

　　石化厂的孟建民和机械厂的刘仰全，都是30来岁就患上肾衰竭。兰州石化把他们列入特大疾病救助对象，通过医疗帮扶，帮助他们进行了肾移植手术，“许多病友已离开了人世，是企业的关怀延续了我们的生命。”

　　据统计，兰州石化公司现有员工家属14.5万人、3.96万户。近年来，企业通过使用救助专项费用1740余万元、慰问困难员工及患病家属3.4万人次，兑现了“三不让”的承诺。

　　在兰州石化还有这样一道特殊的“风景”——由基层党支部和工会组织联合搭建的“母亲讲堂”，每个季度鼓励女职工登台讲述自己的生活经历与感悟。同时，在车间、班组每月一次开设“小讲堂”，每周、每月在各个微小的“生产单元”里，采用灵活多样、便于操作的形式，分享员工自己的故事，让员工通过聊家常，自然流露，倾诉内心。基层党支部、党小组和工会小组将这些故事汇聚整理，并从中征集到职工的所思所盼。

　　近年来，企业职工受到各种影响，思想容易发生偏移、产生困惑；在企业内部，由于竞争激烈，也容易产生各种压力。质检部党委书记李凤梅说，“要有直面问题的勇气，在弘扬女职工敬业爱岗的奉献精神的同时，关心关注她们的‘八小时之外’，走近其平凡生活，走进其内心世界，彰显女性之美，系好家庭纽扣，这正是‘母亲讲堂’开讲的意义。”

　　“家是过河的桥、乘凉的树、歇脚的屋，也是自我锻炼和修养的大课堂。”这是女职工杨小兰登上“母亲讲堂”开讲时的一句话。

　　在郭星看来，一个营造让职工幸福成长的企业，也正是一个这样的“家”。

　　“兰州人的一天就从一碗面开始。”郭星说：“好企业，就像这碗让人心心念念的面，滋味悠长，暖心暖胃，为你搭建起成长的平台、倾诉的平台、关爱的平台，让每一位职工从中收获幸福。”

　　记者手记

　　感情是凝聚力，也是生产力、创造力

　　因为一碗面，拒绝无数“城”——郭星的选择出人意料，但却直抵心灵，让大家看到了一个企业的“幸福密码”。

　　一个让职工感觉幸福的企业，不一定规模很大，不一定利润很高，但一定是“以人为本”、充满了爱与关怀的企业，是让每个员工都找到归属感和幸福感的企业。

　　高能力、高素质的职工队伍是企业持续、稳定、健康发展的战略性资源；拥有一个利于职业成长、施展才华的工作、学习环境，也是职工在岗位上最为热切的期盼。开展多种形式、灵活多样的创新创效、小改小革、技术培训、技能大赛等活动，给每位职工搭建“人生出彩”的平台，精心营造职工成长、成才的快乐氛围，这是幸福的基础。

　　紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，充分倾听他们的利益诉求，了解职工思想动态，摸清职工情感脉搏，掌握职工所思所想，有针对性地解决问题，为公司营造良好和谐的氛围。基层党支部和工会组织更要成为职工“有话能说、有苦能诉、有事能找、有难能帮”的“娘家”，为职工提供多样、便捷的诉求方式，如电话反映、网上留言、专刊投稿、意见信箱、定期座谈等等，第一时间了解职工的诉求，当好职工利益的代表者和维护者。

　　人是世界上最富感情的群体，因此，一个幸福的企业必须做到企业与职工互相交心、互相关心，以达到心心相印、共同干事拼搏的境界。感情是凝聚力，也是生产力、创造力，培养和确立员工“视企业为家”的信念，使职工真正把企业当作自己的“家”，快乐工作，幸福生活。（工人日报—中工网记者 康劲 通讯员 黄霞 钱双庆）