“变则通，通则久”

　　“东迁西建”开启了铁西区的新纪元，但如何破除体制机制痼疾，优化调整产业结构，仍然考验着铁西人。

　　李向东这些“工二代”们陆陆续续退了休，李向东的儿子李文斌、外甥周勇陆续进了企业成了“工三代”，这些课题留给了他们。

　　几年前，辽宁乃至东北再次面临经济发展难题。GDP增速放缓，甚至出现了负增长。李文斌所在的沈阳机床集团则在更早之前，就出现了净利润下滑甚至亏损的局面。这让铁西人意识到，一些老问题并没有得到有效解决。

　　“搬迁改造后的铁西企业依然重视外延扩张，津津乐道于体量之‘大’。但为啥不比单位面积产出？不比核心竞争力？市场红火时忙着扩产能、赚快钱，顾不上转型升级。一旦需求萎缩，扩张的产能顿成累赘。”辽宁籍经济学家林木西如此诊断铁西企业存在的问题。

　　“企业要发展，必须持续不断地创新。”李文斌说，传统意义上的卖机床不赚钱，应当研究机床的智能控制系统。2014年以来，沈阳机床先后研发出i5智能机床、平台型i5M8智能机床、面向工业领域的运动控制智能平台系统i5OS，提出“共享机床”概念。

　　在沈阳机床优尼斯工业服务有限公司智能展示中心，李文斌向记者现场演示起智能机床的智能化操作：指尖触碰间，一块钢锭就变成了北京奥运会主场馆“鸟巢”的精美模型。

　　现在，李文斌可以在任何地方通过网络操作机床，生产加工产品。这是父亲李向东难以想象的，在他那个年代，工人们每天要围着三尺机台转，工作服上满是油渍。

　　去年，李文斌所在的企业迎来了一个好消息：沈阳机床集团综合改革试点成为国家八部委共同批准的唯一地方样本。改革在继续深化。

　　为了支持企业创新，把人才引进来，铁西区政府实施“铁西安家”计划，设立1亿元人才发展专项基金，配套出台创业型高精尖人才每月4500元专车补贴、未就业高精尖人才配偶每月2000元生活补贴、50元入住人才公寓、个人所得税补贴等17项实施细则。

　　周勇便是引进来的人才之一。

　　38岁的周勇是李向红的儿子，从北京工业大学毕业后北漂了10年。5年前，他回到了铁西老家。“都知道铁西在工业上有很好的基础，工业产值占整个沈阳的40%，可以说是沈阳工业的风向标，但铁西的科技属性相对较弱。我希望能在这方面给工业企业增加活力。”

　　2017年，周勇加入沈阳金谷科技园一家专为工业企业智能化改造提供支持的工业大数据公司。金谷科技园位于铁西区北一路重工街附近，目前已有上百家科技、金融和生产服务业企业入驻。

　　在周勇看来，铁西的大部分企业还处于工业2.0阶段，单纯重视资金和业务开展，智能化和精细化管理严重不足。“比如，当地不少企业至今仍在使用人工方式对高空设备进行检查，而在江浙、广东一带，通过无人机、数据建模进行类似诊断的情况已经很多了。”

　　“穷则变，变则通，通则久。”周勇说，现在不是那个只管低头干活的年代了，要学会抬头看路，“政府、企业、职工一起使劲，才能让铁西工业再上一个台阶。”

　　除署名外，本版照片均为受访者提供（工人日报—中工网记者 刘 旭）