这是一次学习良机

　　这次模拟职代会观摩，来自全市轻纺系统63家企业的工会主席、工会干部都有自己的角色，都认真地履行自己的职责，都庄严地投出了自己的一票。角色之间的转换，让大家欣喜，令大家鼓舞，更多的是对工会工作的敬重。听到最多的一个词就是学习，学习流程、学习内容、学习规范、学习担当。

　　来自华润雪花啤酒（中国）有限公司西安销售分公司的常宇，在工会工作了1年多，算是新工会人，他边听边记笔记。“领导很重视这次观摩，还专门安排了两个人来参加。虽是一个销售公司，每年公司的职代会上，有关目标任务、规章制度、员工福利等，要在职代会上议议。这次观摩会大开眼界，让我们看到自己的不足，也理清很多模糊概念。”常宇如是说。

　　西安市塑料工业公司是一家停产多年的企业，公司目前也仅有20多人，参会的陈虎在企业干了30多年，干工会也有近10年的资历。他说，在法律面前，无论是大企业或小企业，停产的和正常生产经营的都是一样的。在一些公司大的决策方面职代会形成的决议是有法律效力的。虽然我们现在人很少，但是涉及职工利益的问题每年大家也会议一议，现在看来，我们的程序太不完善了，这次有关表决、投票等程序性的环节，至关重要，对我来说是及时雨。

　　斯通伍德（西安）胶辊有限公司是一家外资企业，每年公司召开一次职代会，参会的张玥洁在工会工作了6年。她对会议以模拟会这样的形式召开很感兴趣，感觉比以往坐在那里念个文件或听人家说自己企业如何组织开展印象深刻得多。在模拟的各个环节，我们都亲身参与、亲自体验，这样印象深。

　　西安新华印刷厂是一家改制的国有企业，工会主席张惠昌带着一名工会干事来参会。他感慨地说，职代会这种民主管理的基本形式在国有企业开展得很好，对我们这些经过改制的、合营或外资企业，年轻人占多数，就不好开展。这次轻纺工会以现场教学的方式手把手教我们，无论从形式到内容，指导性太强了。

　　参加模拟的除了我市轻纺工会系统的各级工会干部外，还有西安市各区县、开发区总工会主管民主管理工作的副主席。高陵区总工会副主席王创合已在区工会工作十多年，每年都有新成立的公司工会主席向他询问职代会怎样开，每次也只能给人家一些有关方面的法规。他开心地说，这次开会，收获太大了，这个样本拿回去我们就马上复印，当成我们自己的模板，以后企业再来咨询，我们可就不担心了。

　　“职代会是企业民主管理的基本形式，职工通过职代会依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。同时，职代会解决企业决策合法化，是民主决策奠定群众性的基础过程，也能解决企业决策落实方面的问题。职代会程序越是严谨、越是规范，那么这家企业更加民主，更有发展的空间。”西安市总工会常务副主席蔡全发说，西安轻工纺织工会开展的职工代表大会模拟演示现场观摩会思路创新、方式新颖，为进一步在全市推动企业民主管理规范化作了很好的探索，职代会召开程序规范、内容详实，充分体现了职代会的作用，为全市树立了一个示范标杆。轻纺工会现场教学的创新做法值得各级工会工作者借鉴、学习和推广。（雷曼）