杨李喆

　　员工在产假期间被要求每天手写销售心得、新入职员工因不喝领导敬酒被扇耳光……近来，劳动者权益被侵犯事件不时发生。有律师介绍，当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等行为，都可以被认作职场霸凌行为。我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为，律师建议，应在立法层面对职场霸凌行为予以界定，并规定处罚措施。（9月10日《工人日报》）

　　职场霸凌会直接伤害到劳动者的尊严甚至权益。诚如律师介绍，“跟直接损害劳动权益的行为相比，这类因职场文化引发的霸凌行为看起来并不严重，但长远来看，对这类行为的漠视，不但会让员工长期处于精神疲惫的亚健康状态，更有可能让施暴者变本加厉。”可以说，任由职场霸凌存在，对劳动者是伤害，更不利于和谐劳动关系的构建。

　　目前，我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为，现实中也没有与之相关的行政规定和司法解释，且企业合规法律审核中也很少提出和关注这个问题。但不容忽视的是，职场霸凌就在现实中存在，甚至在你我身边。法律存在的短板，加之有些霸凌被冠以“潜规则”，极易给职场人士带来侵害。

　　可以说，补齐法律短板对消灭职场霸凌具有重要意义。诚如有律师就建议，应在立法层面对职场霸凌行为予以界定，并规定处罚措施。当然，面对即有的职场霸凌，受害者完全没有必要选择隐忍。

　　当然，从用人单位来讲，应该增强法律意识。某种程度上讲，职场上存在的霸凌现象，反映出的不仅是职场文化，更是用人单位法治化水平的体现。面对职场霸凌，不能只有一个人说“不”，所需要的是共同面对，并依靠法治的力量。故此，补齐法律短板是一方面，重要的是运用法律的力量让职场霸凌无处遁形。